Новини ЦР ПМГУ - Запорожский обком ПМГУ

Затримка виплати заробітної плати з липня 2022 року стала болючою проблемою для працівників Запорізького титано-магнієвого комбінату. Вона спричинена зупиненням виробництва внаслідок війни та арештів, необґрунтовано накладених в рамках кримінальних проваджень на грошові кошти ТОВ «ЗТМК», які були розміщені на банківських рахунках в АТ «Банк Альянс».

Керівництво підприємства докладало зусиль для погашення заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства. Внаслідок вжиття діючим керівництвом ТОВ «ЗТМК», в особі Директора ТОВ «ЗТМК» Євгенія Сторчака, Директора з персоналу Вікторії Бронецької, начальника юридичного відділу Тараса Сосніна, належних процесуальних заходів з одночасною участю діючого на той час керівництва Запорізької обласної прокуратури та Вознесенівської окружної прокуратури міста Запоріжжя, слідчими суддями Орджонікідзевського районного суду м. Запоріжжя були розглянуті відповідні клопотання Комбінату та скасовані арешти. Після скасування арештів ТОВ «ЗТМК» було ініційовано перерахування АТ «Банк Альянс» грошових коштів для подальшої виплати заробітної плати працівникам підприємства, податків та загальнообов’язкових платежів до бюджету.

Профспілка металургів і гірників України, яка завжди тримає проблему заборгованості з виплати заробітної плати працівникам на контролі, зі своєї сторони активно працювала над прискоренням позитивного розв’язання цієї проблеми на ЗТМК. Первинна організація ПМГУ, що діє на підприємстві, та Запорізька територіальна організації направляли звернення до роботодавця, проводили консультації з ним, апелювали до НБУ та ФДМУ. Було направлено звернення до Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля та Голови Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галини Третякової, звернення до першого віце-прем’єр-міністра, голови Міжвідомчої робочої групи з питань погашення заборгованості із заробітної плати Юлії Свириденко щодо ініціювання розгляду питання на засіданнях робочої групи, в яких керівники ПМГУ (Голова ПМГУ Олександр Рябко, його перший заступник Валерій Гавриленко, заступник Богдан Оверковський та голова Запорізької обласної організації Валерій Сєдов) брали участь.

В результаті комплексу спільних дій, вжитих сторонами соціального діалогу на підприємстві, було скасовано арешти, необґрунтовано накладені на грошові кошти ТОВ «ЗТМК». Починаючи з серпня на комбінаті почалось погашення заборгованості з заробітної плати, яка станом на 01.08.2024 р. становила 75318 тис. грн. За серпень-жовтень заборгованість скоротилась майже на 76% і на 1 листопада 2024 р. становила 10755,3 тис. грн 288 особам. Крім того, було нараховано компенсації за затримку виплат заробітної плати.

Голова первинки ПМГУ на комбінаті Віталій Борт підкреслив, що внаслідок погашення заборгованості працівники ЗТМК не тільки змогли отримати свою зарплату за період з осені 2022 року та за 2023 рік, але й, завдяки відповідним виплатам у Пенсійний фонд, вони зберегли значний період свого трудового стажу.

Очікуємо, що попри виклики, зумовлені браком оборотних коштів та зовнішніми деструктивними факторами, які ускладнюють діяльність як ТОВ «ЗТМК», так і інших підприємств галузі, найближчим часом усі члени нашої Профспілки в повному обсязі отримають зароблену ними зарплату.

Гідна винагорода за працю є невід’ємним правом кожного працівника, і це право має забезпечуватися чітко та без затримок.

Сподіваємося на подальшу плідну співпрацю і конструктивний соціальний діалог між нашою Профспілкою та ТОВ «ЗТМК»!

У 2025 році вступають в силу нові вимоги для громадян, які планують виходити на пенсію. Мінімальна кількість страхового стажу, необхідного для виходу на пенсію за віком, зросте.

З 1 січня 2025 року, для того щоб вийти на пенсію у 60 років, потрібно мати щонайменше 32 роки страхового стажу як для чоловіків, так і для жінок. Якщо стажу недостатньо, можливість виходу на пенсію переноситься на 63 роки. Для цього необхідно мати 22 до 31 року стажу.

Якщо ж стажу менше 22 років, пенсію можна отримати лише у 65 років. Щоб вийти на пенсію у 65-річному віці, необхідно мати від 15 до 21 року страхового стажу.

У разі, якщо у 65 років у людини немає 15 років страхового стажу, то вона не матиме права на пенсію. Замість пенсії людина отримуватиме соціальну допомогу.

Згідно з новими правилами, до 2028 року вимоги до страхового стажу щороку будуть збільшуватись. У 2028 році для того, щоб вийти на пенсію у 60 років, потрібно буде мати вже 35 років стажу.

«Починаючи з 1 січня 2028 року, у разі наявності 40 і більше календарних років страхового стажу, пенсія за віком призначається незалежно від віку», - йдеться у повідомленні Пенсійного фонду.

Закон про податкові зміни набув чинності з 1 грудня. Департамент комунікацій Секретаріату Кабінету Міністрів України відповів на основні питання щодо передбачених ним новацій.

Чи будуть нараховуватися нові податки «заднім числом»?

«Заднім числом» податки не нараховуватимуться. Парламент найближчим часом ухвалить необхідні правки до Податкового кодексу, щоб узгодити роботу всіх норм, зокрема щодо ФОПів.

Як зміниться ставка військового збору для фізичних осіб?

Ставка військового збору для фізосіб зросте з 1,5% до 5%. Йдеться про оподаткування зарплат, оренди, виграшів, банківських депозитів тощо.

Як зміниться ставка військового збору для ФОПів?

Все залежить від групи, до якої належить ФОП.

ФОПи першої, другої та четвертої груп будуть платити 10% від мінімальної зарплати, встановленої на початок 2025 року (8 тис. грн). Таким чином, вони сплачуватимуть 800 грн на місяць. Нові податки почнуть діяти для цієї категорії платників лише з 1 січня 2025 року.

ФОПи третьої групи будуть платити військовий збір у розмірі 1% від свого обороту за підсумками першого кварталу 2025 року. Для них закон також запрацює з початку нового року.

Чи поширюється військовий збір на соціальні виплати?

На соціальні виплати військовий збір не поширюється. Також він не поширюється на пенсії, стипендії та інші доходи, що не підпадають під оподаткування ПДФО. Крім того, під військовий збір також не підпадають ОВДП, які купують фізичні особи.

Який ресурс планує залучити держава від зростання податків?

До кінця поточного року плануємо отримати 8 млрд грн, а у 2025 році – 140 млрд грн.

На які цілі будуть витрачені ці кошти?

Ці кошти підуть насамперед на зарплати українським військовослужбовцям. Загалом на забезпечення наших воїнів в наступному році плануємо витратити 1,16 трлн грн. Це на 10 млрд грн більше, ніж у 2024 році.

Раніше говорили про нестачу на цей рік 500 млрд грн для оборони. Звідки держава бере решту коштів?

Підвищення податків – це лише невелика частина комплексних зусиль для залучення внутрішнього ресурсу. 216 млрд грн отримуємо за рахунок розміщення ОВДП, це наші внутрішні запозичення. Ще 100 млрд грн – перевиконання доходів держбюджету, у тому числі за рахунок детінізації економіки.

Залучаємо на оборону частину доходів банківського сектору. В цьому році банки отримали найбільший прибуток за всю історію. В першу чергу за рахунок того, що працювали з Нацбанком і з державними зобов’язаннями.

Також заощаджуємо певні кошти за рахунок реструктуризації державного боргу.

Які ще податкові зміни передбачає нове законодавство?

На прохання Всеукраїнської аграрної ради підвищується мінімальна сума податкових платежів з одного гектару сільськогосподарської землі до 1400 гривень за гектар. Це покращить прозорість відносин в аграрному секторі.

На прохання представників нафтогазового сектору вводиться авансовий внесок з податку на прибуток на кожну окрему АЗС. Це зробить більш конкурентними легальних учасників ринку.

На прохання представників українського виноробства підвищується мінімальна ціна на продукти виноробства українського виробництва. Це дозволить виробникам, які користуються нормальною сировиною, бути конкурентними на ринку.

Підвищується рента на пісок та щебінь. Це забезпечить справедливе оподаткування розробників українських надр.

Всі ці зміни напрацьовані в тісному контакті з галузевими асоціаціями.

Крім того, новий закон впроваджує місячну звітність щодо ПДФО та ЄСВ замість квартальної. Це забезпечить прозорість та справедливість бронювання працівників підприємств.

Чому ми не можемо спрямувати на оборону кошти, які надають наші партнери?

Партнери фінансують виключно необоронні цивільні видатки.

Є логічним та зрозумілим, що кожна країна фінансує свою армію самостійно, адже це є однією з ознак її суверенітету.

Більше того, партнери, зокрема МВФ, наполягають на підвищенні податків, адже це додає нам фінансової стійкості і надійності як позичальнику.

В той же час Україна прагне залучити на потреби оборони кошти від російських «заморожених» активів. Цей фінансовий ресурс ворога, який завдав нам так багато втрат, має працювати проти нього, на нашу перемогу.

Чи враховує державний бюджет на 2025 рік податкові зміни?

Бюджет-2025 розрахований із врахуванням усіх змін до податкового законодавства.

28 листопада в змішаному форматі відбулося засідання Антикризового штабу стійкості економіки в умовах воєнного стану під головуванням президента Українського союзу промисловців і підприємців, співголови Національної тристоронньої соціально-економічної ради від сторони роботодавців Анатолія Кінаха.

Участь у заході взяли представники центральних та місцевих органів виконавчої влади та місцевого самоврядування, об’єднань підприємців і промисловців, роботодавців, наукових установ, громадських організацій, профспілок. Федерацію профспілок України представляв голова Григорій Осовий. Нашу Профспілку – її очільник Олександр Рябко.

На засіданні розглядалися питання щодо розвитку людського трудового потенціалу, збереження економічно активного населення, вдосконалення умов для розвитку ринку праці, формування підґрунтя для економічної самодостатності українських сімей, можливостей пенсійних накопичень громадян у недержавних пенсійних фондах у розрізі інвестиційного ресурсу для розвитку бізнесу, забезпечення громадського контролю за виконанням плану заходів з реалізації у 2024-2027 роках Стратегії демографічного розвитку України на період до 2040 року та інші.

Олександр Рябко у своєму виступі привернув увагу учасників до необхідності конкретних дій задля вирішення проблем працюючих українців. Зокрема, він зупинився на негативних тенденціях, які наразі мають місце в сфері охорони праці. Спираючись на дані, які системно збирає Технічна інспекція праці ПМГУ, він змалював тривожну картину щодо наявних показників травматизму, руйнування системи лікування та реабілітації постраждалих на виробництві за рахунок коштів соцстраху, форсованого просування недосконалого і небезпечного проєкту Закону «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі».

Голова Профспілки закликав соціальних партнерів до співпраці не на словах, а на рівні реальних рішень, адже у держави, роботодавців і профспілок є спільне завдання – зберегти трудовий потенціал України, який у післявоєнний період буде нашим найціннішим ресурсом.

Глобальне виробництво чавуну за підсумками жовтня 2024 року зросло на 8% в порівнянні з попереднім місяцем – до 118,3 млн т. Порівняно з жовтнем 2023-го показник збільшився на 2,5%. Про це повідомляє ОП «Укрметалургпром» з посиланням на дані WorldSteel Association.

Світове виробництво чавуну доменним способом за місяць становило 104,93 млн т (+5% м./м.; +0,5% р./р.), а методом прямого відновлення – 13,37 млн т (+38,7% м./м.; +21,7% р./р.).

За підсумками січня-жовтня 2024 року глобальна виплавка чавуну скоротилась на 2,2% у порівнянні з аналогічним періодом 2023 року – до 1,16 млрд т. Зокрема, доменним способом вироблено 1,06 млрд т чавуну, а методом прямого відновлення – 105,71 млн т.

Найбільшими країнами – виробниками чавуну за підсумками січня-жовтня є:

- Китай – 715,11 млн т (-4% р./р.);

- Індія – 118,5 млн т (+5,6% р./р.);

- Японія – 50,84 млн т (-4% р./р.);

- РФ – 49,23 млн т (-5,6% р./р.);

- Південна Корея – 36,86 млн т (-1,9% р./р.).

Україна за жовтень виробила 624,9 тис. т чавуну, що на 0,1% більше в порівнянні з попереднім місяцем, та на 22,2% р./р. За 10 місяців показник становив 5,98 млн т (+21,9% р./р.). Таким чином країна посідає 13-те місце в рейтингу світових виробників чавуну.

Нагадаємо, за підсумками 2023 року світове виробництво чавуну зросло на 1,1% в порівнянні з 2022 роком – до 1,41 млрд т. Доменним способом за 2023 рік вироблено 1,29 млрд т, а методом прямого відновлення – 120,15 млн т.

У трійці лідерів з випуску чавуну у 2022-му: Китай – 871,01 млн т (+0,7% р./р.), Індія – 135,07 млн т (+10,6% р./р.), Японія – 63,04 млн т (-1,7% р./р.). Україна у 2023-му посіла 16-те місце в рейтингу світових виробників чавуну з показником 6 млн т (-6,1% р./р.).

Світова виплавка сталі у січні-жовтні 2024 р. становить 1546,59 млн т, що на 1,963% нижче показника січня-вересня 2023 р. (1572,22 млн т).

Лідером тут є Китайська Народна Республіка, яка виплавила 850,73 млн т, що на 3,00% нижче за показник аналогічного періоду 2023 р. (877,04 млн т). Частка КНР у світовому виробництві сталі становить 55,0%.

Україна (6,49 млн т або 125,68% відносно січня-жовтня 2023 р.) залишається на 20 місці серед 71 країни-виробника сталі.

22 листопада Кабінет міністрів України ухвалив постанову № 1332. Цей документ регламентує новий порядок бронювання працівників, який набере чинності з 1 грудня поточного року.

Роман Лихачов, військовий адвокат та юрист Центру надання підтримки ветеранам, проаналізував основні положення постанови № 1332 КМУ та пояснив NV, хто підлягатиме бронюванню з 1 грудня.

Він розповідає, що відповідно до постанови КМУ, бронюванню підлягають працівники критично важливих підприємств, чия заробітна плата дорівнює мінімальній зарплаті в Україні (8000 грн), помноженій на коефіцієнт 2,5. Тобто сума має становити 20 000 грн.

Щоб бути заброньованими військовозобов'язані мають стояти на військовому обліку, мати уточнені військово-облікові дані та не перебувати у розшуку.

Нардеп Богдан Кицак наголошував, що одним з ключових критеріїв бронювання зокрема є доказ того, що військовозобов'язаний був працевлаштований на критично важливому підприємстві до 18 травня 2024 року, тобто до набрання чинності нового законом про мобілізацію.

Однак в самій постанові ця дата згадується лише в контексті визначення кількості військовозобов'язаних працівників підприємства:

Кількість військовозобов'язаних працівників враховується станом на 18 травня 2024 р., у разі збільшення чисельності військовозобов'язаних працівників у відповідному державному органі, на критично важливому підприємстві, у критично важливій установі — станом на дату подання списків, зокрема для тих, які утворені після 18 травня 2024 року.

Відповідно до тексту постанови № 1332, кількість заброньованих працівників, які працевлаштовані на критично важливому підприємстві, повинна становити не більше 50% від загальної кількості військовозобов'язаних працівників організації. Це правило не стосується військовозобов'язаних, зазначених в абзацах 7−14 пункту 5 нового порядку бронювання. Водночас кількість військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню, може становити й понад 50% за окремим рішенням міністра оборони України.

Мотивація профспілкового членства – дуже важлива, але дуже непроста річ. Її завдання – пояснити людям праці, чому їм варто бути членами профспілок. Різним людям – з різними переконаннями, з різними життєвими орієнтирами, з різним темпераментом… У спілкуванні з ними потрібно зробити так, щоб вони зрозуміли профспілкові цінності та набрались рішучості на об’єднання для захисту власних трудових прав.

Тягне на серйозну місію? Авжеж. Провідний фахівець з профспілкової діяльності апарату ПМГУ Роман Тарасенко вважає так само. Він прагне зробити свій внесок у зміцнення вітчизняного профруху. Тому на запрошення виступити з мотиваційною лекцією перед слухачами семінару з підвищення конкурентоспроможності на ринку праці для молоді та внутрішньо переміщених осіб Київської області відповів згодою, вирушивши для цього аж у місто Біла Церква.

За його словами, семінар, що відбувся 13 листопада на базі Білоцерківської філії Київського обласного центру зайнятості, є першим з чотирьох запланованих. Його програма побудована таким чином, щоб підвищити шанси шукачів роботи на успішне працевлаштування та адаптацію на новому робочому місці. Тож учасників знайомлять з активними програмами зайнятості, допомагають їм покращити навички з написання резюме та підготовки до співбесіди. А також розповідають їм про профспілки, основні напрями профспілкової роботи, переваги профчленства.

Роман Тарасенко зазначає: «Виступаючи перед майбутніми працівниками, я намагався, насамперед, пояснити їм сутність колективного захисту, дати уявлення про те, чого можна досягти спільними діями. Головний меседж моєї лекції «Профспілкове членство: шлях до стабільної зайнятості та правового захисту» полягає в тому, що профспілка – це можливості, які не варто упускати».

Представники консультативного комітету профспілок при ОЕСР (TUAC), IndustriALL та industriAll Europe, які взяли участь у засіданні Комітету ОЕСР зі сталі, попередили про ризик деіндустріалізації в країнах організації та інших державах.

Як йдеться у заяві, ситуація, з якою стикаються працівники промислового сектору, є наслідком десятиліть погано розроблених національних політик, які підтримували надлишок потужностей у металургії та сприяли експортній конкуренції на шкоду внутрішньому попиту, заробітній платі та умовам праці.

Профспілки закликають припинити цю практику та створити якісні робочі місця у промисловості.

Вони вказують, що глобальний попит на сталь різко впав, водночас світові надлишкові потужності досягли нового рекорду. Тому необхідне державне втручання для запуску інфраструктурних проектів та збереження робочих місць.

Як зазначається, заходи жорсткої економії під приводом бюджетної відповідальності призведуть до серйозного скорочення державних витрат, що негативно вплине на промвиробництво та зайнятість.

Профспілки закликають уряди до проведення стимулюючої фіскальної політики та збільшення нинішнього низького рівня державних інвестицій для поживлення попиту на сталь.

«Державні інвестиції є життєво важливими для таких ключових сфер, як розвиток інфраструктури, технологічні інновації та науково-дослідні роботи в металургійному секторі. Уряди мають вжити необхідних заходів для забезпечення попиту на якісну, екологічно чисту сталь, вироблену працівниками з гідними умовами праці, у тому числі через системи державних закупівель», – наголошують вони.

Профспілки також наголошують, що «зелений» перехід має йти на користь працівникам, і закликають уряди інвестувати у «зелену» сталь із жорсткими екологічними та соціальними умовами.

Нагадаємо, що EUROFER та IndustriAll Europe оприлюднили спільну заяву щодо терміновості Плану дій ЄС щодо сталеливарної промисловості, щоб відновити конкурентоспроможність галузі, захистити екологічний перехід та робочі місця. Сторони наполягають на тому, щоб цей план мав вагу та був опублікований упродовж перших 100 днів роботи нової Єврокомісії.

Експорт товарів з України за січень - вересень 2024 року сягнув 30,8 млрд дол. США, що на 12,9% більше порівняно з аналогічним періодом минулого року. Водночас імпорт українських товарів збільшився на 11% - до 51,2 млрд дол. США. Про це повідомила Державна служба статистики.

Відтак, негативне сальдо становило 20,382 млрд дол. проти 19,253 млрд дол. за 9 місяців торік.

Коефіцієнт покриття експортом імпорту становив 0,60 (за 9 місяців 2023 року - 0,59).

Серед груп товарів, експорт яких продемонстрував цьогоріч найбільше зростання, - електричні машини (+21,3%), чорні метали (+15,2%) та зернові культури (+10,2%).

Імпорт збільшився у категоріях «електричні машини» (+30,0%), «реактори ядерні, котли, машини» (+28,3%) та «засоби наземного транспорту, крім залізничного» (+11,9%).

За інформацією Держстату, зовнішньоторгівельні операції проводились із партнерами із 226 країн світу.

Як повідомлялося, за даними Міністерства економіки, експорт товарів з України у жовтні 2024 року сягнув понад 3,8 млрд дол. США, що на 18,7% більше порівняно з вереснем.

Найкращі результати, як трудові, так і соціальні, досягаються там, де між роботодавцями і працівниками є порозуміння. Але побудова конструктивного соціального діалогу на підприємстві – складне завдання. Часом розбіжності, що виникають між сторонами соціально-трудових відносин, ніяк не вдається врегулювати в межах колективних переговорів. Тоді наступним кроком може стати колективний трудовий спір. Це – законний шлях відстоювання прав трудящих, яким користуються, зокрема, первинки ПМГУ.

Так, рішення про вступ у колективний трудовий спір із роботодавцем в жовтні ухвалили профспілкові первинні організації, що діють на КЗРК. Їхні основні вимоги: підвищити зарплату на 20% з 1 вересня 2024 року та відновити для всіх працівників режим повного робочого тижня.

За повідомленням Національної служби посередництва і примирення колективний трудовий спір між найманими працівниками та адміністрацією АТ «Криворізький залізорудний комбінат» є одним з двох нових колективних трудових спорів, зареєстрованих на початку листопада.

У пакеті заходів Європейської комісії з розширення ЄС у 2024 році визнається, що зміцнення соціального діалогу, включаючи потенціал соціальних партнерів, як і раніше, актуальне для вирішення проблем ринку праці в країнах-кандидатах.

Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) давно підкреслює, що сприятливе середовище для справжнього соціального діалогу, в якому профспілки мають можливість захищати інтереси трудящих і активно сприяти процесу вступу до ЄС, є необхідною умовою для того, щоб розширення стало успішним для трудящих як існуючих, так і потенційних державах- членів.

Секретар конфедерації ЄКП Теа Жарк заявила: «Ми раді, що Комісія прислухалася до нашої поради про те, що профспілки мають відігравати свою роль і повинні отримувати підтримку у нарощуванні свого потенціалу. Соціальний діалог є відмінною рисою соціальної ринкової економіки ЄС і має бути таким і для країн, які прагнуть членства в ЄС».

«Також очевидно, що економічна конвергенція має йти пліч-о-пліч із соціальною конвергенцією — на основі принципів ЄС щодо соціальних прав, соціальних норм ЄС та сильного соціального діалогу. Це вкрай необхідне нагадування урядам, які все ще ігнорують профспілки або активно прагнуть підірвати їх».

Працівники заводу Volkswagen в Оснабрюці, який має бути закритий у рамках реструктуризації компанії, 6 листопада проводять нові попереджувальні страйки в рамках регіональних протестів, спрямованих на підвищення заробітної плати. Про це повідомила профспілка IG Metall. Це вже другий страйк на заводі за останні кілька тижнів.

У той час як страйки на інших заводах Volkswagen у Західній Німеччині можливі лише з грудня, трудові договори в Оснабрюку мають особливості, що дозволяє робітникам розпочати акції протесту вже зараз.

IG Metall вимагає підвищення заробітної плати на 7%, що значно перевищує пропозицію асоціацій роботодавців, які пропонують підвищення лише на 3,6% протягом 27 місяців. На думку роботодавців, вимоги профспілки є нереалістичними.

Завод у Оснабрюці, на якому працює близько 2300 осіб, виробляє автомобілі Porsche, зокрема моделі Cayman та Boxster, а також кабріолет Volkswagen T-Roc. Однак, Porsche оголосила про наміри перенести виробництво наступних поколінь Cayman і Boxster на свій завод у Штутгарті-Цуффенхаузені, а Volkswagen планує припинити виробництво T-Roc Cabriolet у наступному році, що може призвести до скорочення обсягів виробництва на заводі в Оснабрюці.

Крім того, минулого тижня глава виробничої ради Volkswagen Даніела Кавалло повідомила, що керівництво Porsche поінформувало завод в Оснабрюці про припинення ділових відносин з ним, що додає невизначеності у майбутнє підприємства.

«У жовтні завершилася вступна кампанія до профтехів. Найпопулярнішими професіями стали кухар, автослюсар, електрогазозварник, кондитер, водій і тракторист», – ідеться в повідомленні Міносвіти.

Зазначається, що 2024 року професійну освіту обрали понад 94 803 тис. учнів, а загалом розпочали навчання 219 тис. 438 осіб.

У відомстві заявили, що обсяг виконання регіонального замовлення становить 92%, що на 4% вище за показник 2023 року (88%), що, на їхню думку, демонструє позитивну тенденцію в тому, як заклади адаптуються до потреб локального бізнесу.

Згідно з повідомленням, лідерами серед регіонів, які отримали найбільшу кількість заяв на навчання за регіональним замовленням, є Дніпропетровщина – 5 423 учні, Львівщина – 4 829 учнів та Київ – 4 526 учнів, серед регіонів, які отримали найбільшу кількість заяв на навчання за державним замовленням: Харківщина – 809 учнів, Одещина – 435 учнів та Хмельниччина – 426 учнів.

29 – 31 жовтня 2024 року у Львові проходить Сесія зі стратегічного планування ФПУ в рамках співпраці з Union to Union

У заході беруть участь керівники ФПУ, всеукраїнських профспілок та територіальних профоб’єднань, члени комісій Ради Федерації, міжнародні профспілкові партнери: Генеральна секретарка Union to Union Марія Нюберг, менеджер з стратегічного розвитку, директорка програм розвитку Union to Union Лана Віллебранд (онлайн).

Сесію відкрив Голова ФПУ Григорій Осовий, який звернувся до присутніх із вступним словом щодо визначення цілей, завдань та очікуваних результатів. Під час проведення сесії він провів презентацією на тему: «Стратегія і пріоритети діяльності ФПУ в умовах війни», в якій актуалізував завдання Стратегії діяльності ФПУ та пріоритети в роботі профцентру, потреби ФПУ, її членських організацій щодо зміцнення профспілкових організацій на 2025-2026 роки (розширення профспілкового членства, актуалізація профспілкових послуг, нові шляхи мотивації, економічний, соціальний та правовий захист, охорона праці в умовах воєнного стану, питання післявоєнного відновлення країни ).

Із результатами опитування членських організацій щодо актуалізації функцій профспілок та опитування щодо ставлення до профспілок у суспільстві «Шляхи зміцнення авторитету профспілок: бачення та очікування суспільства» ознайомив присутніх Володимир Харченко, зав. відділом з питань координації навчання, роботи з молоддю та зв’язків з громадськими організаціями ФПУ.

Тему «Стан профспілкового руху в умовах війни: виклики, загрози та можливості профспілок» розкрив у своєму виступі Євген Драп’ятий, заст. голови ФПУ. Далі учасники перейшли до дискусії на тему: «Проблеми профспілкового руху і шляхи зміцнення потенціалу профспілок», яка пройшла цікаво, в конструктивному руслі.

У наступні дні будуть розглянуті важливі питання профспілкової діяльності.   Досвідом та практикою роботи профспілок Швеції з організації соціального діалогу, використовуючи конкретні приклади роботи шведських профспілок, а також щодо структурної побудови, джерел фінансування, мотивації профспілкового членства профспілок Швеції, поділиться Оксана Гузь-Бланк, координаторка програми Union to Union по Україні, менеджер по роботі з проєктами Профспілки державних службовців Швеції.

На другий день роботи буде проводитись презентація проєктів з реалізації заходів, які сприятимуть зміцненню потенціалу ФПУ та її членських організацій:

- Центр органайзингу ФПУ (Центр розвитку профспілок);

- Цифровізація профспілок

- Медіа хаб ФПУ;

- Система професійного навчання профспілкових кадрів;

- Ментальне здоров’я та психологічний клімат у трудових колективах.

Учасники проведуть в форматі дискусії обговорення запропонованих проєктів, обміняються думками щодо їх актуальності і можливостей реалізації.

Про роботу Академії праці, соціальних відносин і туризму як базового центру профспілкового навчання та професійної підготовки кадрів та перспективи подальшого розвитку розповість її ректор Віктор Сухомлин.

Сесія завершиться підсумковою дискусією щодо майбутнього профспілкового руху України, його перспектив та шляхів зміцнення.

В Україні з 1 жовтня на 500 гривень зросте мінімальний розмір допомоги по безробіттю - з 2500 до 3000 гривень.

Відповідне рішення ухвалив Державний центр зайнятості, повідомляє народна депутатка, член Комітету Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики Ніна Южаніна у своєму Telegram-каналі. Вона зазначає, що на підвищення варто розраховувати не всім.

«Підвищення стосуватиметься осіб, які мають щонайменше 7 місяців страхового стажу за останні12 місяців, а також зареєстрованих внутрішньо переміщених осіб. Для людей без страхового стажу розмір допомоги залишиться на рівні 1500 гривень», - пояснила Южаніна.

До повномасштабної війни тривалість виплати допомоги по безробіттю застрахованим людям не перевищувала 360 календарних днів, а українцям передпенсійного віку - не більше 720.

Під час дії воєнного стану тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 90 календарних днів, а людям передпенсійного віку – не більше 360.

У січні Державна служба зайнятості України повідомляла, що в країні понад 96 тисяч людей мають статус безробітних. За рік до цього налічувалося 186 508 таких людей.

Індекс цін виробників промислової продукції (показник середнього рівня зміни відпускних оптових цін на сировину, матеріали та товари проміжного споживання) у серпні зріс на 2,2%, порівняно з липнем.

Насамперед, це сталося внаслідок зростання цін на постачання електроенергії, газу, пари та кондиційованого повітря, які за місяць зросли ще на 3,6% після стрибка на 16,9% у липні та на 28,3% – у червні, свідчать дані Державної служби статистики.

Водночас упродовж місяця оптові ціни у добувній промисловості зросли на 0,4%, у переробній – на 1,1%.

У річному вимірі (порівняно з аналогічним місяцем минулого року) зростання індексу цін виробників у серпні уповільнилося до 31,2%, порівняно із 33,3% за підсумками липня. В енергетиці цей показник сягнув 56,2%, у добувній промисловості – 7,4%, у переробній – 9,2%.

Як повідомлялося, інфляція в Україні у річному вимірі за підсумками серпня прискорилася до 7,5%.

Нагадаємо, у липні Національний банк погіршив прогноз інфляції у 2024 році до 8,5%, а на 2025 рік – до 6,6%. Середи причин Нацбанк назвав заплановане урядом підвищення податків, подальше пошкодження інфраструктури, та поглиблення негативних міграційних тенденцій.

Нагадаємо, за підсумками 2023 року інфляція в Україні становила 5,1%.

Наші наймолодші спілчани – здобувачі освіти у навчальних закладах, що готують робітничі кадри для підприємств галузі, – зазвичай активні та веселі. Однак одразу збагнути всю серйозність і важливість профспілкової роботи їм важко. Тож запорукою успіху студентських первинок ПМГУ стає поєднання двох «стихій»: бурхливої енергії юнацтва та зрілої мудрості дорослих наставників.

Саме на такій синергії будується профспілкова робота у Запорізькому металургійному коледжі ЗНУ. Тому зі стін цього навчального закладу щороку виходять не просто кваліфіковані сталевари, прокатники, механіки, електрики з ремонту і монтажу металургійного обладнання, тепловозники та організатори руху залізничного транспорту, запитані на всіх підприємствах ГМК Запорізького краю, а люди, повною мірою готові до дорослого життя. Вони легко адаптуються у виробничих колективах, вміють навчатися та прагнуть зростати професійно, знають свої права і ціну трудової солідарності.

На чолі коледжу стоїть Лариса Тютюнник – досвідчений педагог і профспілковий лідер (до директорської посади багато років очолювала первинну організацію ПМГУ викладачів). Її соціальними партнерами наразі є Наталія Бобровська (голова первинки викладачів) та Катерина Сіра (голова первинки студентів). Разом із високопрофесійним колективом співробітників вони опікуються якісною організацією навчального та виховного процесів, забезпечують здобувачам освіти можливість отримати актуальні знання й навички, закріпити їх у межах оплачуваної практики на підприємствах, залучають молодь до цікавої громадської та профспілкової діяльності, дбають про гарантоване працевлаштування випускників.

З огляду на такий підхід, Запорізький металургійний коледж ЗНУ – чудовий вибір для абітурієнтів, які прагнуть отримати перспективну та завжди потрібну професію ГМК. Зараз у них є можливість дізнатися про навчальний заклад більше, взявши участь у Дні відкритих дверей, який пройде 26 вересня у змішаному форматі, та, не відкладаючи, записатися на підготовчі курси.

Під цим гаслом 7 жовтня пройде Всесвітній день дій за гідну працю. В умовах ескалації конфліктів і продовження придушення авторитарними режимами прав мільйонів людей, світовий профспілковий рух об'єднується, щоб вимагати миру і демократії як основних прав трудящих у всьому світі.

МКП підтверджує свою відданість справі сприяння миру як наріжному каменю соціальної справедливості. Без миру не може бути соціальної справедливості, а без демократії працівники не можуть забезпечити собі гідну працю і гідність, на яку вони заслуговують.

В умовах посилення військових протистоянь по всьому світу, робітники опинилися на передовій кризи. Вони щодня стикаються з несправедливістю, втратою засобів до існування і придушенням своїх прав. Уряди повинні перенаправити величезні ресурси, що витрачаються на військову діяльність, на роззброєння та інвестиції в гідну працю, освіту, охорону здоров'я і перехід до зеленої економіки.

Цього року Всесвітній день боротьби за гідну працю буде присвячений ініціативам миру і демократії, особливо в зонах конфліктів, де працівники страждають найбільше:

- У М'янмі військова диктатура продовжує жорстоко пригнічувати працівників та їхні сім'ї, позбавляючи їх основних прав. Народ М'янми закликає до визнання Уряду національної єдності та відновлення демократії.

- Незаконне вторгнення Росії в Україну, що триває з 2022 року, спричинило широкі людські страждання і втрату тисяч життів. Світовий профспілковий рух твердо солідарний з народом України і продовжує закликати до миру і відновлення суверенітету України.

- У Палестині та Ізраїлі загострення конфлікту призвело до переміщення та загибелі тисяч людей. Ми закликаємо до негайного припинення вогню, звільнення всіх заручників і всіх затриманих без належного судового процесу, безпечного повернення всіх працівників, які опинилися в пастці конфлікту, збільшення гуманітарної допомоги та довготривалого вирішення конфлікту за принципом двох держав.

МКП закликала всі членські організації проявити солідарність з працівниками, які є жертвами конфліктів і авторитаризму в усьому світі.

У цей Всесвітній день дій за гідну працю МКП підтверджує відданість миру і демократії. Ми закликаємо всі наші членські організації приєднатися до нас у цій глобальній мобілізації та підняти свій голос на захист справедливого, мирного та демократичного світу, - зазначив Генеральний секретар МКП Люк Тріангл.

Європейські виробники сталі звернулися до торгових чиновників з проханням розв’язувати проблему різкого зростання китайського експорту сталі. Про це повідомляє Financial Times.

Європейські ціни на сталь падають нижче собівартості виробництва, оскільки світовий ринок переповнений.

За словами виробників сталі, необхідна нова, комплексна система тарифів, щоб усунути наслідки глобального надлишку потужностей, спотворюючі ринок, і захистити вітчизняних виробників, які страждають від слабкого попиту і високих цін на енергоносії.

Очікується, що Китай, найбільший у світі виробник сталі, цього року експортує понад 100 млн тонн металу – більше, ніж будь-коли з 2016 року. Таке зростання вже призвело до посилення торговельної напруженості і спонукало кілька країн запровадити тарифи на імпорт.

Прямий китайський експорт до Європи невеликий після запровадження захисних заходів щодо певних видів сталевої продукції у 2018 році, але галузь зазначає, що страждає від негативних наслідків зростання імпорту з інших країн.

Зростання валового внутрішнього продукту (ВВП) України в липні 2024 року порівняно з липнем минулого року становило приблизно 2,7%, що краще за червневий показник 1,1%, але гірше за травневий та квітневий - 3,7% та 4,3% відповідно, таку попередню оцінку Мінекономіки оприлюднила перша віцепрем'єрка-міністерка економіки Юлія Свириденко.

«Економіка України продовжує демонструвати стійкість. Сумарно за січень-липень цього року маємо зростання на рівні 4,0%», - написала вона в соцмережі X у четвер.

Свириденко зазначила, що прискоренню зростання в липні сприяв ранній початок збирання врожаю в сільському господарстві та стабільна робота морського коридору.

За оцінками Мінекономки, у першому півріччі 2024 року економіка України зросла на 4,1%, що нижче за 4,3% за підсумками чотирьох місяців і 4,5% - за підсумками п'яти. Основним чинником уповільнення економічного зростання в червні вона називала дефіцит електроенергії.

Як повідомлялося, Нацбанк України наприкінці липня поліпшив прогноз зростання ВВП на цей рік із 3% до 3,7%, при цьому НБУ очікує його уповільнення в третьому кварталі до 3,1% і в четвертому до 2,3%. На наступний рік НБУ погіршив прогноз з 5,3% до 4,1%.

Уряд під час затвердження проєкту держбюджету до другого читання на початку листопада 2023 року спрогнозував зростання економіки цьогоріч на 4,6%, проте в травні в Мінфіні повідомили про його погіршення до 3,5%, а Свириденко в середині червня в Берліні заявила, що прогноз погіршено до менш ніж 4%.

За оцінками Інституту економічних досліджень і політичних консультацій (ІЕД), зростання реального ВВП України в липні 2024 року прискорилося до 4,4% із 3,1% у червні та 3,5% у травні через більш швидке, ніж торік, збирання врожаю.

Міжнародний валютний фонд (МВФ) за підсумками четвертого перегляду програми розширеного фінансування EFF наприкінці червня погіршив прогноз зростання ВВП України на цей рік із 3-4% до 2,5-3,5%.

Volkswagen Group, один із найбільших автовиробників світу, може зіткнутися з кризовою ситуацією, якщо його плани щодо перегляду угод про безпеку робочих місць та скорочення виробничих потужностей у Німеччині стануть реальністю. Вже у жовтні понад 500 000 співробітників компанії можуть розпочати масштабний страйк, щоб висловити протест проти потенційного закриття двох заводів.

За словами представників профспілки, ситуація у компанії досягла межі, і працівники готові відстоювати свої права. В умовах невизначеності та страху за своє майбутнє основні питання стосуються не тільки скорочення робочих місць, а й стійкості самих заводів, які відіграють ключову роль в економіці регіону.

Найпотужніша у Німеччині профспілка IG Metall заявила про готовність підтримати співробітників у їхньому прагненні до більш стабільних умов праці. Профспілка має намір організувати акції протесту, які можуть розпочатися в найближчі тижні. Крім того, профспілка також наголошує на важливості діалогу між керівництвом компанії та працівниками.

Ситуація, що склалася, ставить під сумнів не тільки майбутнє заводів та їхніх співробітників, а й позиції Volkswagen на світовому ринку. Якщо страйк все ж таки відбудеться, це може призвести до значних збитків як для компанії, так і для її партнерів. Експерти попереджають, що такий розвиток подій матиме далекосяжні наслідки для всього автомобільного сектора.

Висновок

Питання про виробничу політику Volkswagen Group стоїть на порядку денному і його рішення визначить вектор розвитку компанії на найближчі роки. За станом справ у найбільшому автовиробнику Німеччини уважно стежать не лише працівники та їхні профспілки, а й увесь світ, сподіваючись, що сторони зможуть дійти компромісу.

Угода про чисту промисловість (Clean Industrial Deal), включно зі швидкими та радикальними заходами в промисловій, енергетичній та торговій політиці ЄС, є останнім шансом забезпечити процвітання Європи та захистити європейську промисловість від дешевого імпорту. Про це попередила Європейська сталеливарна асоціація (EUROFER).

Як йдеться у заяві асоціації, останні події в сталеливарному секторі та в критично важливих ланцюжках виробництва та збуту є тривожними ознаками стійкого погіршення. Це ставить під загрозу виживання й екологічний перехід металургійних компаній та їхніх ключових клієнтів в Європі, таких як автомобілебудування.

Як зауважив Аксель Еггерт, гендиректор асоціації, ризик деіндустріалізації в Європі ще ніколи не був таким очевидним. Він попередив: або Європа отримає надійну угоду про чисту промисловість, або неминуче перетвориться на «промисловий музей», що живиться коштом китайських і американських чистих технологій.

Він перелічив кілька ключових вимог, аби металургія ЄС залишилася в Європі:

- негайні та всеосяжні торговельні заходи, що зупинять несправедливу торговельну практику і глобальні надлишкові потужності, які вивантажуються на ринок сталі ЄС і руйнують його;

- «водонепроникний» CBAM, який не дозволить імпортувати сталь з країн, що обходять захист клімату, експортуючи до ЄС сталь з кількох «чистих» заводів і продаючи «брудну» металопродукцію на внутрішніх ринках і ринках за межами блоку;

- доступна чиста енергія і провідні ринки для екологічно чистої продукції, виробленої в ЄС, щоб підтримати перехідний період.

У 2023 році виплавка сталі в ЄС склала 126 млн т, підкреслюють в EUROFER. Це є найнижчим рівнем за всю історію спостережень, окрім того, показник на 25 млн т нижче середнього за останнє десятиліття (150 млн т).

«Низький попит і дешевий імпорт знищили маржу європейських виробників сталі, інвестиції зупиняються або відкладаються. Перспективи попиту на сталь в ЄС до 2024 року залишаються дуже похмурими. Велика кількість металургійних потужностей в Євросоюзі простоює з ризиком того, що це може стати остаточним закриттям, що загрожує тисячам робочих місць», – йдеться в заяві асоціації.

Після економічної кризи сталь із Китаю за демпінговими цінами, нагадує EUROFER, заполонила основні ринки. Дешевий експорт не лише з цієї країни, але й з інших регіонів світу перенаправляється до ЄС. Частка імпорту сталі в загальній пропозиції ринку Євросоюзу постійно зростає, досягнувши майже 30% для г/к прокату.

Європейський сталеливарний сектор – лакмусовий папірець здоров’я всієї промисловості ЄС, зазначив Аксель Еггерт. Хоча асоціація забила на сполох кілька років тому, наразі симптоми деіндустріалізації поширилися на ланцюжок створення вартості. Тож потрібні радикальні зміни в політиці ЄС, щоб перезавантажити конкурентоспроможність блоку.

Глобальна виплавка сталі у липні скоротилася на 4,7% відносно липня 2023 року і склала 152,8 млн тонн, повідомила Всесвітня асоціація виробників сталі. За сім місяців з початку року в світі виплавили 1,107 млрд тонн сталі, що відображає скорочення на 0,7% в річному вимірі. Worldsteel посилається на дані від 71 країни-учасниці асоціації, на які припадає понад 98% світового виробництва сталі.

У розрізі регіонів виробництво сталі у липні виглядало наступним чином:

- Африка – 2,0 млн тонн (+4,0% р/р)

- Азія та Океанія – 112,7 млн тонн (-6,4% р/р)

- ЄС (27) -10,8 млн тонн (+5,7% р/р)

- Європа (інші країни) – 3,7 млн тонн (+0,6% р/р)

- Близький Схід – 3,7 млн тонн (-10,1% р/р)

- Північна Америка – 8,8 млн тонн (-2,4% р/р)

- Росія, інші країни СНД+Україна – 7,5 млн тонн (-0,8% р/р)

- Південна Америка – 3,7 млн тонн (+6,0% р/р)

Серед найбільших країн-виробників сталі перше місце традиційно займає Китай, який у липні виробив 82,9 млн тонн, що на 9,0% менше, ніж у липні 2023 року. До топ-10 увійшли й інші країни. Зокрема, Індія виробила 12,3 млн тонн, що на 6,8% більше. Японія виробила 7,1 млн тонн, що на 3,8% менше. Сполучені Штати виробили 6,9 млн тонн, що на 2,1% більше. За оцінками, Росія виробила 6,3 млн тонн, що на 3,1% менше. Південна Корея виробила 5,5 млн тонн, що на 3,4% менше. За оцінками, Німеччина виробила 3,1 млн тонн, що на 4,8% більше. Туреччина виробила 3,1 млн тонн, що на 4,0% більше. Бразилія виробила 3,1 млн тонн, що на 11,6% більше. Іран виробив 1,8 млн тонн, що на 18,7% менше.

Нагадаємо, у червні світове виробництво сталі становило 161,4 млн тонн, що на 0,5% більше, ніж у червні 2023 року.

З початком повномасштабного вторгнення Україна втратила 3,5 мільйона робочих місць. Про це повідомив прем'єр-міністр України Денис Шмигаль на форумі «‎Україна 2024. Незалежність»‎.

«Ми фактично втратили в 2022 році 30 відсотків нашої економіки, нашого ВВП. Сьогодні, для того, щоб підтримувати наших військових, ми маємо мати не менше 10 мільйон робочих місць», – заявив державний діяч.

За словами прем'єр-міністра, зараз в Україні офіційно можна бачити менше 8 мільйонів робочих місць.

«Ми розуміємо, що в економіці є цілий ряд професій, робочих місць, які працюють в тіні і не сплачують офіційно податки, які сьогодні критично потрібні нашому бюджету, нашим збройним силам», – зазначив Шмигаль.

Прем'єр додав, що підтримує принцип «Воюй або працюй», який передбачає низку заходів, що повинні вивести ринок праці із тіні. Цей принцип також покликаний збільшити кількість робочих місць і підвищити середні зарплати в різних галузях.

Однією з головних задач на даний момент Шмигаль вважає повернення людей з-за кордону, щоб вони могли працювати і сплачувати податки в Україні. Від цього залежить здатність України захищатись від агресії.

Під час цьогорічної звітно-виборчої кампанії когорта профактиву ПМГУ поповнилася великою кількістю нових облич. Тепер перед вперше обраними профспілковцями стоїть непросте завдання – виправдати кредит довіри, наданий їм товаришами: якнайшвидше навчитися успішно виконувати обов’язки, передбачені їхніми новими профспілковими посадами. На щастя, робити це виключно власними силами їм не доведеться, адже за доброю традицією їх навчанням опікуються профкоми первинних організацій.

Так, нещодавно обрані громадські інспектори з охорони праці первинки ПМГУ «Інтерпайп-Дніпро» вже пройшли базовий «курс молодого бійця», організований їхнім профспілковим комітетом. Захід у форматі одноденного інтенсиву відбувся 22 серпня в рідкісному сьогодні режимі офлайн.

Першим з навчальною групою в кількості 30 слухачів поспілкувався очільник профорганізації Юрій Гандзюк. Коротко охарактеризувавши ситуацію в країні, вітчизняному ГМК та на підприємстві, він підкреслив значення охорони праці для виробничників та закликав присутніх серйозно поставитися до засвоєння корисних знань у цій сфері.

Далі увагою аудиторії заволодів запрошений в якості лектора головний технічний інспектор праці Профспілки Володимир Білик. У межах першого лекційного блоку він розповів про роботу зі збереження життя та здоров’я трудящих, проведену ПМГУ та її Технічною інспекцією, озвучив показники травматизму та профзахворюваності в галузі із наведенням конкретних прикладів нещасних випадків, які мали місце на підприємствах, проаналізував вже наявні та ще тільки пропоновані владою зміни у нормативній базі з охорони праці (вони, на жаль, переважно негативні), а також законодавчі ініціативи, спрямовані на підвищення захисту працівників, які наразі відстоює наша Профспілка.

У другому лекційному блоці В.Білик зупинився на ключових аспектах проведення атестації робочих місць за умовами праці на підприємствах ГМК. У цьому вкрай важливому для працівників процесі завжди було багато складних моментів, які Профспілка незмінно тримає на контролі, а тепер, в умовах воєнного часу – й поготів.

Наступний спікер, технічний інспектор праці ПМГУ Анатолій Тертишний, спочатку зосередився на практиці застосування «Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві», а потім висвітлив найбільш принципові питання щодо здійснення профспілкою громадського контролю, зокрема – алгоритм організації роботи громадського інспектора праці профспілки.

Лекційну програму доповнили практичними заняттями. Одне з них, на тему «Визначення ризиків під час виконання робіт», провели В.Білик та А.Тертишний, друге, присвячене актуальній в умовах війни темі мінної безпеки, – експерти міжнародної гуманітарної організації, досвідченого оператора протимінної діяльності «The Halo Trust».

Завершальним етапом інтенсиву став іспит. Давши відповіді на низку досить складних запитань, всі представники навчальної групи підтвердили своє право на отримання посвідчень громадських інспекторів з охорони праці Профспілки.

Підбиваючи підсумки навчання, В.Білик подякував профкому «Інтерпайп-Дніпро» за якісну організацію заходу, а слухачам – за уважність і активність. Він сказав: «Робота громадського інспектора з охорони праці ПМГУ – дуже непроста. Вона вимагає розуміння технологічних процесів, знань у сфері охорони праці та профільного законодавства, яке до того ж весь час змінюється, вміння спілкуватися з людьми, пильності й відповідальності. Але ви впораєтесь. Якщо ваші колективи вас обрали, значить, вони бачать, що у вас є для цього всі необхідні компетенції».

Прожитковий мінімум в Україні планують замінити спеціальною соціальною виплатою. Її розмір визначатиметься індивідуально. На суму впливатиме склад родини. Про це заявила міністр праці та соціальної політики Оксана Жолнович.

«Ми хочемо відійти від прожиткового мінімуму. До цього прив'язані штрафи, посадові оклади тощо. Для нас дуже важливо це роз'єднати», - пояснила Жолнович.

Міністр уточнила, що нова базова виплата буде надаватися у двох випадках:

- через втрату працездатності;

- для допомоги в разі відсутності необхідного фінансового забезпечення або, інакше кажучи, через бідність.

За її словами, нинішній прожитковий мінімум не відповідає дійсності, оскільки його розмір занадто малий. Крім того, міністр зазначила, що впровадження спеціальної соціальної виплати позитивно вплине на усю соціальну систему та економіку.

Нагадаємо, що з 1 січня 2024 року прожитковий мінімум становить: загальний показник - 2920 гривень, для дітей до 6 років - 2563 гривні, для неповнолітніх у віці від 6 до 18 років - 3196 гривень, для працездатних осіб - 3028 гривень, для осіб, які втратили працездатність - 2361 гривня.

Світовий ВВП у 2023 році сягнув $105,4 трлн, збільшившись на 3,2% за рік. США зберігають лідерство у світовій економіці, підтверджуючи свій статус найбагатшої країни з 1960 року: зараз на неї припадає майже 26% глобального ВВП. Проте найбільше зростання мали Індія та Індонезія – +7,8% та +5% відповідно.

Рейтинг країн з найвищим ВВП

1. США

ВВП: $27,36 трлн;

ВВП на душу населення: $81 630;

річний темп зростання ВВП: +2,5%.

Економіка США вирізняється неймовірною різноманітністю та динамізмом. Вона розвивається завдяки кільком ключовим секторам, як-от технології, фінанси, виробництво, охорона здоров'я та послуги. Країна має потужний споживчий ринок, що стимулює інновації та підприємництво, а також розвинену інфраструктуру та сприятливий бізнес-клімат.

2. Китай

ВВП: $17,66 трлн;

ВВП на душу населення: $12 040;

річний темп зростання ВВП: +5,2%.

Китай залишається другою за величиною економікою світу, демонструючи дивовижні темпи зростання протягом останніх десятиліть. Економіка Китаю значною мірою залежить від виробництва, експорту та інвестицій. Країна має величезну робочу силу, розвинену інфраструктуру та споживчий ринок, що стрімко зростає. Проте Китай стикається з викликами, такими як нерівність у доходах, демографічні проблеми та борг, що зростає.

3. Німеччина

ВВП: $4,46 трлн;

ВВП на душу населення: $52 730;

річний темп зростання ВВП: -0,3%.

Німеччина залишається однією з найпотужніших економік світу, проте за підсумками 2023 року ВВП країни знизився на 0,3%. Падіння відбулося через високу інфляцію, зростання відсоткових ставок, спаду економічної активності — як всередині країни, так і за кордоном, а також через здорожчання електроенергії, яку у великих кількостях споживають промислові підприємства. Однак країна має міцний фундамент завдяки висококваліфікованій робочій силі, інноваційному потенціалу та надійній політичній системі. Німецька економіка традиційно спирається на експорт високотехнологічної продукції, а також має потужний сектор послуг та промисловий сектор.

4. Японія

ВВП: $4,21 трлн;

ВВП на душу населення: $33 810;

річний темп зростання ВВП: +1,9%.

Японія, четверта економіка світу, продемонструвала стабільне зростання – на 1,9%. Країна відома своїми високотехнологічними компаніями у сфері електроніки, автомобілебудування та робототехніки. Японія також має розвинений фінансовий сектор та потужну інфраструктуру. Водночас країна стикається з демографічними викликами, як-от старіння населення та низька народжуваність.

5. Індія

ВВП: $3,57 трлн;

ВВП на душу населення: $2500;

річний темп зростання ВВП: +7,8%.

Індія продовжує свій стрімкий економічний розвиток. Країна має величезний внутрішній ринок, молоду та динамічну робочу силу, а також сектор інформаційних технологій, що зростає. Індія також активно інвестує в інфраструктуру та проводить економічні реформи. Проте країна стикається з викликами, такими як бідність, нерівність та корупція.

6. Велика Британія

ВВП: $3,34 трлн;

ВВП на душу населення: $49 100;

річний темп зростання ВВП: +0,1%.

Велика Британія демонструє мінімальне зростання ВВП, що може бути пов'язано з наслідками Brexit та глобальними економічними викликами. Фінансовий сектор, особливо у Лондоні, залишається ключовим драйвером економіки разом з промисловістю та сферою послуг. Країна активно розвиває відновлювальні джерела енергії та інвестує в інфраструктуру.

7. Франція

ВВП: $3,03 трлн;

ВВП на душу населення: $43 780;

річний темп зростання ВВП: +0,9%.

Французька економіка за підсумками 2023-го показала помірне зростання – майже на 0,9%, насамперед завдяки підвищенню внутрішнього попиту. Франція має одну з найбільших економік у світі і є другою за величиною економікою в ЄС, поступаючись лише Німеччині. Проте високий державний борг, інфляція залишаються актуальними проблемами країни.

8. Італія

ВВП: $2,25 трлн;

ВВП на душу населення: $38 330;

річний темп зростання ВВП: +0,9%.

Італія показала значне зростання, подолавши попередні економічні труднощі. Виробництво, особливо у сфері моди, дизайну та харчової промисловості, є ключовими секторами економіки. Туризм також відіграє важливу роль, приваблюючи мільйони відвідувачів щороку.

9. Бразилія

ВВП: $2,17 трлн;

ВВП на душу населення: $11 350;

річний темп зростання ВВП: +2,9%.

Бразилія продовжує відновлюватися після рецесії. Сільське господарство, особливо виробництво сої та цукрової тростини, є важливим сектором економіки. Видобуток корисних копалин та промисловість також відіграють значну роль.

10. Канада

ВВП: $2,14 трлн;

ВВП на душу населення: $52 730;

річний темп зростання ВВП: +1,1%.

Канада, попри незначне зростання ВВП у 2024 році, залишається стабільною та розвиненою економікою. Країна багата на природні ресурси, такі як нафта, газ та деревина, що є важливими експортними товарами. Виробництво та сфера послуг також відіграють значну роль в економіці Канади. Проте у країни наявні проблеми — наприклад, дороге житло, неконтрольована імміграція, завдяки якій, зокрема, відбулося зростання економіки.

У червні поточного року промислове виробництво в єврозоні з поправкою на сезонні зміни знизилося на 0,1% у порівнянні із травнем, у ЄС воно залишилося незмінним. Про це свідчать дані Євростату.

У порівнянні з червнем 2023 року промвиробництво в єврозоні скоротилося на 3,9%, у ЄС – на 3,2%.

Серед держав-членів ЄС найвищий місячний приріст промвиробництва у червні спостерігався у Румунії (+4%), Фінляндії (+3,6%) і Словаччині (+2,1%). Найбільше зниження зафіксоване в Ірландії (-7,8%), Бельгії (-6,5%), Хорватії та Португалії (обидві -3,7%).

У річному обчисленні промислове виробництво, за даними Євростату, у червні поточного року найбільше зросло в Греції (+9,5%), Кіпрі (+8,8%) і Мальті (+6,3%).

Ірландія (-17,4%), Хорватія (-8,3%) та Латвія (-5,5%) показали найбільше падіння промвиробництва в порівнянні з червнем 2023-го.

Виробництво енергії в єврозоні у червні 2024 року зросло на 1,9% м./м. та 2,6 р./р. У ЄС виробництво енергії у зазначений період збільшилось на 1,4% м./м. та 2,6% р./р.

Згідно з уточненими даними, у травні промислове виробництво в єврозоні впало на 0,9% у порівнянні з попереднім місяцем, у ЄС – на 1,2%

Перше місце роботи – це дуже важливо. Кожен пам’ятає хвилюючи миттєвості, коли розпочав своє трудове життя. Запам’ятовується усе – колектив, керівник, як зустріли, чи стало перше враження позитивним.

Щоб підтримати молодих працівників та створити незабутнє перше враження, на руднику Суха Балка започаткували проєкт для випускників профільних навчальних закладів.

Тим з них, хто закінчив навчання саме у 2024 році та має чисту трудову книжку, тобто раніше ніде не працював, підприємство виплатить «підйомні» 60 тисяч гривень. Вони будуть виплачуватися частинами та стануть відчутною підтримкою молодому працівнику у перші місяці його роботи.

Суха Балка запрошує випускників взяти участь в акції та розпочати трудовий шлях на підприємстві.

Федерація роботодавців України закликала уряд розширити перелік підприємств, які можуть бронювати до 100% працівників, на компанії, що знаходяться у прифронтових територіях.

У своєму зверненні ФРУ відзначила, що на сьогодні неможливо виокремити жодний регіон, де був би відсутній взаємозв’язок між економічною діяльністю підприємств та мобілізацією населення, втім особливої уваги заслуговують так звані «прифронтові території».

«По суті, «прифронтові території», це території, які виконують своєрідну роль буферу між зоною бойових дій та умовно мирним життям, перебуваючи у безпосередній близькості до лінії фронту. В силу свого розташування, ці території є мішенню для постійних обстрілів ворогом, при цьому з цих же причин вони є просто беззахисними. Саме тому населення з населених пунктів, розташованих в таких зонах, невпинно скорочується з кожним днем», – йдеться у повідомленні

Разом з тим, в цих зонах розташовані десятки українських підприємств, які об’єктивно не можуть бути релоковані у будь-яке інше місце України через свої глобальні розміри та фізично непорушне устаткування і обладнання. І ці підприємства продовжують працювати та сплачувати податки до бюджетів усіх рівнів України, забезпечуючи тисячі робочих місць та підтримуючи не лише працівників та членів їх сімей, а й забезпечуючи регіони присутності соціально-економічною стабільністю, а Сили оборони України необхідною підтримкою та допомогою.

Зважаючи на необхідність збереження робітників на підприємствах, компанії вживають усіх можливих зусиль для збереження працівників на їх робочих місцях як в безпековому плані (додатково до звичайних стаціонарних зон укриття прямо в цехах підприємств встановлюються мобільні бетонні комплекси-укриття), так і шляхом збільшення рівня їх фінансового забезпечення, а також вживають заходів з підтримки населених пунктів, у тому числі, допомагають з відновленням пошкодженої інфраструктури.

При цьому, заміщення чоловіків жінками у значній кількості компаній є вкрай ускладнено через специфіку роботи, наприклад, гірничо-металургійного комплексу та машинобудівної галузі, відзначили в асоціації.

ФРУ звертає увагу на те, що діяльність підприємств у прифронтових регіонах з кожним днем наближається до критичної межі, коли компанії будуть змушені припинити свою роботу через фактичний брак кадрів. А це – без перебільшення мільярдні надходження до бюджетів України.

«Вважаємо, що одним з принципових важелів, які допоможуть зберегти велике промислове виробництво, розташоване у прифронтових зонах, а отже і в цілому зберегти внесок цього виробництва в національну економіку України, є розширення переліку підприємств, до яких не застосовуються обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню підприємствами, що знаходяться у прифронтових територіях, визнані територіями, на яких ведуться (велися) бойові дії», – йдеться у зверненні.

ФРУ закликало Мінекономіки ініціювати перегляд відповідних положень Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 5 червня 2024 р. № 650 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану». Також асоціація надала запропоновану редакцію змін.

Зі свого боку ФРУ готова до участі в узгоджувальних консультаціях та експертному обговоренні з метою якнайшвидшого внесення відповідних змін до згаданої постанови.

Для ФПУ стратегічним напрямом діяльності є допомога ЗСУ у захисті Вітчизни.

На прохання військових профспілки на постійній основі збирають кошти на засоби захисту та обладнання для потреб української армії. 13 серпня за кошти, зібрані Федерацією профспілок України, всеукраїнськими профспілками і територіальними профоб’єднаннями, було придбано та передано на Східний фронт (Донецький напрямок) 12 дронів Victon 7 super.

«Бойові пташки» стануть у нагоді нашим військовослужбовцям у боротьбі з російським агресором.

Звертаючись до військових, яким передаються дрони Голова ФПУ Григорій Осовий наголосив: «Шановні наші воїни, захисники, ми знаємо, що вам сьогодні нелегко на передньому краї боротьби за незалежність української держави. ФПУ як найчисельніше профоб’єднання країни, завжди вважало своїм пріоритетом допомогу ЗСУ. А отже, всі наші організації: первинки, районні, міські, обласні комітети профспілок роблять усе можливе, щоб допомогти вам боронити нашу країну. І сьогодні на кошти, зібрані членами профспілок, ми придбали дрони, які, ми переконані, в ваших умілих руках зроблять необхідну справу на передовій у ході бойових дій».

Слава військовим і подяка всім, хто сьогодні допомагають ЗСУ!

За даними ОП «Укрметалургпром», у січні-липні 2024 р. українськими металургійними підприємствами вироблено 3728 тис т металопрокату (128,4% відносно аналогічного періоду 2023 р.), з яких, за інформацією Державної митної служби України, експортовано порядку 2405 тис. т, або 64,5%. В січні-липні 2023 р. частка експорту становила 51,3% (1490 тис т при загальному виробництві металопрокату 2903 тис т).

Частка напівфабрикатів в експортних поставках в січні-липні 2024 р. становить 46,90%, що співпадає з показником січня-липня 2023 р. (46,11%). Питома вага плоского прокату в експортних поставках за 7 місяців 2024 помітно перевищує показник січня-липня 2023 р. (39,83% та 34,77% відповідно). Частка ж сортового прокату значно нижча за показник січня-липня 2023 р. (13,26% у 2024 р. проти 19,13% у 2023 р.).

Структура імпорту за 7 місяців 2024 р., як і раніше, характеризується суттєвим домінуванням плоского прокату над сортовим (79,38% та 19,04% відповідно); в січні-липні 2023 р, домінування плоского прокату над сортовим також було значним (відповідно, 78,83% та 20,13%).

За 7 місяців 2024 р. ємність внутрішнього ринку становила 2034,6 тис. т металопрокату, з яких 711,6 тис. т або 34,97% припадає на імпорт. В січні-липні 2023 р. ємність внутрішнього ринку була 2001,2 тис. т, з яких 588,2 тис. т або 29,39% імпортовано. Таким чином, за 7 місяців 2024 р. спостерігається збільшення ємності внутрішнього ринку відносно 7 місяців 2023 р. на 1,67%, з одночасним збільшенням частки імпортної складової на 5,58%.

Основними експортними ринками українського металопрокату у січні-липні 2024 р., за даними Держмитслужби, є країни Європейського союзу (74,3%), Африки (8,8%) та іншої Європи (7,6%).

Серед металургійних імпортерів за 7 місяців 2024 р. перше місце обіймають інші країни Європи (47,1%), на другому ЄС-27 (29,8% ), на третьому – країни Азії (21,2%).

У липні на сайті Work.ua шукачі оновили або створили 330 522 резюме. Найбільше шукачів прибуло у прифронтових регіонах, а саме на Харківщині (+14% до червня), Миколаївщині (+14%), Дніпропетровщині (+10%), Одещині (+5%).

Про це свідчать дані дослідження Work.ua.

Помітно побільшало на ринку праці рекрутерів, керівників і юристів.

Натомість стало менше шукачів у категоріях «Сфера обслуговування» і «Готельно-ресторанний бізнес, туризм». Імовірно, це пов’язано з тим, що для цих сфер літо — гаряча пора найму, тож кандидатів меншає.

Ключовою зміною демографічного портрет шукача є зменшення кількості неповнолітніх на ринку праці. У липні працівників віком до 18 років поменшало на 24%. Знову ж таки, для підлітків літо — сезон підробітків. Тож у травні кількість їхніх резюме різко зросла, а тепер органічно зменшується. Суміжна тенденція — зменшення кількості людей без досвіду на 3%.

У липні жінки активізувалися у військовому рекрутингу. Кількість підрозділів, що мали хоча б одну вакансію на work.ua/zsu/, майже не змінилася від червня — 651. А от вакансій стало більше на 6% — 5 472 пропозиції.

Найчастіше підрозділи розміщують вакансії у категоріях «Охорона, безпека», «Транспорт, автобізнес», «Медицина, фармацевтика», «Телекомунікації та зв’язок», «Робочі спеціальності, виробництво».

Кількість відгуків на вакансії Сил оборони зменшилася на 6%. Високу конкуренцію серед шукачів бачимо у категоріях «Маркетинг, реклама, PR», «Юриспруденція», «Продаж, закупівля».

Зміни бачимо у гендерному балансі серед шукачів, що відгукувалися на вакансії Сил оборони. У липні 38% відгуків надіслали жінки, 62% — чоловіки. Частка жінок зросла.

Американський конгресмен-демократ Ро Ханна представив законопроєкт про відродження сталеливарної промисловості – Акт про сучасну сталь (Modern Steel Act). Про це йдеться в повідомленні офісу Ханни.

Як зазначається, Modern Steel Act – трансформаційна ініціатива, що дозволить побудувати нові металургійні заводи в деіндустріалізованих містах, повернути сталь нового покоління в Америку, зміцнити внутрішнє виробництво, створити добре оплачувані робочі місця та зберегти існуючі, а також підвищити промислову конкурентоспроможність США на світовому рівні.

Ханна представив законопроєкт у Джонстауні (штат Пенсильванія) – регіоні, який має багату історію виробництва чавуну та сталі, та сильно постраждав від деіндустріалізації.

«Хоча американська сталеливарна промисловість є світовим лідером у виробництві екологічно чистої сталі, нам ще належить пройти довгий шлях, щоб досягти майже нульового рівня викидів. Ми раді підтримати законопроєкт, який створить міцне державно-приватне партнерство для надання таких податкових стимулів, які заохочуватимуть постійні та зростаючі інвестиції в проривні технології, уможливлять постійні інновації в американській сталеливарній промисловості та створять робочі місця», – зауважив Кевін Демпсі, президент і гендиректор Американського інституту чавуну і сталі (AISI).

Законопроєкт також підтримали United Steel Workers, виробник сталі Cleveland-Cliffs, ряд галузевих організацій.

Modern Steel Act, зокрема, має на меті партнерство зі сталеливарною промисловістю та робітниками для будівництва нових сучасних потужностей, що виробляють чавун або сталь з майже нульовими викидами, використовуючи найсучасніші технології, такі як пряме відновлення водню; надання $10 млрд у вигляді грантів на частку витрат, кредитів під низькі відсотки та іншого фінансування, модернізацію існуючих інтегрованих заводів та міні-заводів для використання технологій з низьким рівнем викидів тощо.

Нагадаємо, що Американські металургійні асоціації підтримали внесення до Конгресу закону, який передбачає перевірку вуглецевої інтенсивності продукції, отриманої з різних джерел, у тому числі сталі (Prove It Act).

У ЄС набув чинності закон про штучний інтелект, який називають першим подібним регуляторним документом у світі. Про це повідомила пресслужба Єврокомісії.

Зазначається, що закон про штучний інтелект має гарантувати безпеку і дотримання основних прав громадян у процесі розвитку технологій штучного інтелекту.

Закон передбачає, що користувачів мають зрозуміло попереджати про взаємодію з чат-ботами, а не живою людиною, і позначати контент, згенерований штучним інтелектом. Системи ШІ, які будуть визначені як ризикові, повинні будуть дотримуватися додаткових правил та забезпечувати людський нагляд за «рішеннями» ШІ. Йдеться, зокрема, про використання технології у рекрутингу, оцінці можливості надання кредиту тощо.

Також прописується заборона на системи ШІ, які становлять загрозу для фундаментальних прав, у тому числі такі, що можуть використовуватись для маніпулювання поведінкою, уможливлюють створення «соціального рейтингу» державними органами чи компаніями.

Біометричні системи можуть забороняти для деяких типів використання, зокрема, системи розпізнавання емоцій на робочому місці, а також системи, що категоризують осіб чи забезпечують біометричну ідентифікацію у реальному часі в інтересах служб правопорядку, окрім деяких винятків.

Документ передбачає, що до 2 серпня 2025 року країни-члени мають визначити орган у національній системі, який буде здійснювати нагляд за дотриманням даного законодавства.

На рівні ЄС це буде Офіс з питань штучного інтелекту (AI Office), а також три дорадчі органи — Європейське правління з питань ШІ (European Artificial Intelligence Board), рада незалежних експертів, що може подавати сигнали про ризики, які помітила, а також дорадчий форум, що включатиме широке коло зацікавлених сторін. Штрафи для компаній за ігнорування вимог законодавства можуть сягати до 7% від глобального річного обороту, за подання неточної інформації — до 1,5%.

Більшість правил почнуть застосовуватися з 2 серпня 2026 року, а заборона систем ШІ, які вважають неприйнятно ризиковими — вже через шість місяців. Правила щодо так званих моделей ШІ загального призначення почнуть застосовуватися через 12 місяців.

Про це свідчать результати соціологічного опитування, проведеного Центром Разумкова.

До основних проблем, які існують наразі на ринку праці України громадяни, що приймали участь в дослідженні, відносять — мобілізацію працівників — 73%, дефіцит кадрів — 53%, відтік кваліфікованих кадрів за кордон — 48%, тінізацію економічних відносин — 26% та диспропорції у зарплатних очікуваннями кандидатів та фінансовими можливостями бізнесу — 22%. 19% повідомили про неготовність рекрутерів і роботодавців до співпраці з кандидатами, старшими 40 років.

Нові правила мобілізації суттєво вплинули на всі сектори ринку праці в Україні, але є особливо проблематичними там, де більшість робочої сили традиційно становлять чоловіки.

Тільки 28% працюючих респондентів відповіли, що їм ніколи або практично ніколи не доводиться працювати понаднормово.

Серед тих, хто працює в умовах понаднормованого часу, 13% відповіли, що працюють в таких умовах постійно, 24% — відповіли, що понаднормово працюють часто і 31% понаднормово працюють, але це трапляється рідко.

Якщо люди працюють понаднормово, то 26% отримують більшу заробітну плату, адекватну понаднормовій роботі, 29% опитаних респондентів відповіли, що отримують більшу заробітну плату, але не адекватну відпрацьованому часу, і 36,5% респондентів відповіли, що у випадках, коли їм доводиться працювати понаднормово вони взагалі не отримують винагороди за понаднормову роботу.

Головною вимогою до роботи, для респондентів, які приймали участь в дослідженні, є гідний рівень заробітної плати — на це вказала переважна більшість опитаних — 89%.

Також серед вимог називають бронювання працівників від мобілізації (24%), додаткові соціальні пільги, привілеї, бенефіти (24%), стабільність компаніях та комфортні умова праці (22%), зручність розташування — 16%, кар’єрні перспективи — 14%, страхування життя працівників — 13%, дружня атмосфера в колективі — 11%.

При цьому 53% вказали, що розмір заробітної плати не відповідає трудовим зусиллям, не враховує складність чи важливість праці, 24% вказали на важкість та надмірну інтенсивність роботи.

Про дефіцит фахівців усіх кваліфікацій (кваліфікованих та некваліфікованих) повідомили 66% чоловіків та 55% жінок, серед них 30% повідомили про існування суттєвого дефіциту фахівців усіх кваліфікацій, 24% — про дефіцит кваліфікованих фахівців. 32% відповіли, що дефіциту кадрів немає.

Щоб подолати дефіцит кадрів в Україні, 54% відповіли що необхідна перекваліфікація співробітників і перерозподіл обовʼязків у трудовому колективі, 52% — звернули увагу на необхідність поширювати програми залучення молодих фахівців та заохочення повернення до України громадян України, які зараз перебувають за кордоном, 53% вважають що доцільно розвивати програми навчання та адаптації для працівників старшого віку та пристосування робочих місць та умов зайнятості для працівників старшого віку та працівників з інвалідністю. П’ята частина (22%) висловилась за необхідність автоматизації процесів виробництва.

При цьому лише 15% схвалюють залучення жінок на чоловічі професії.

71% відповіли, що зараз не планують змінювати свою роботу, 17% мають наміри змінити роботу і 12% не можуть дати однозначну відповідь.

Серед тих хто не працює 60% відповіли, що не планують і не готові в принципі вийти на роботу. Готові до роботи лише 31% непрацюючих респондентів. 78% опитаних респондентів навіть не шукають роботу. У розрізі статі серед непрацюючих готові вийти на роботу 34% чоловіків і 29% жінок. Шукають роботу серед тих хто зараз не працюють лише 16% опитаних. Серед них шукають роботу 20,5% чоловіків і лише 14% жінок.

На питання «З якими проблемами ви стикаєтесь під час пошуку роботи» — 56% відповіли, що головною проблемою є низький рівень заробітної плати за наявними вакансіями, 52% позначили відсутність роботи за фахом і 34% — недостатність навичок та компетентностей, які потрібні роботодавцю.

Після початку повномасштабної війни в Україні на ринку праці виник дефіцит працівників робітничих спеціальностей. Аналітики OLX зазначають, що основними причинами є мобілізація та еміграція українців. Багато українців зараз шукають роботу, однак закрити попит на таких спеціалістів виявляється складно.

Рівень безробіття зараз оцінюється приблизно у 13%. Однак роботодавці відчувають значні труднощі у закритті позицій, зокрема у виробничій сфері, будівельній, в роздрібній торгівлі та логістичній сфері.

У червні 2024 року у сфері виробництва та робітничих спеціальностей найбільше отримують машиніст екскаватора (середня зарплата – 32 962 грн), конструктор (27 318 грн), зварювальник (27 867 грн), складальник меблів (25 139 грн), монтажник (26 945 грн), оператор ЧПК (24 943 грн), токар (23 479 грн), технолог (26 807 грн), механік (22 584 грн), столяр (21 976 грн)

За даними Держстату, у першому кварталі 2024 року середня зарплата в Україні зросла на 22,5% і досягла 18 903 грн. Кабінет Міністрів затвердив прогнозоване зростання середньої заробітної плати на наступні роки, яке виглядає так: у 2025 році — 25 732 грн, у 2026 році — 30 260 грн.

7 серпня під головуванням Голови Державної служби України з питань праці Ігоря Дегнери, за участі заступниці Міністра економіки України Тетяни Бережної та представників сторін соціального діалогу відбулося засідання колегії Держпраці.

У її роботі взяв участь заступник Голови ФПУ Василь Андреєв.

Як він зазначив у своєму коментарі, головними темами для обговорення стали удосконалення роботи щодо адвокації психосоціальної підтримки з боку роботодавців та результати контрольно-наглядової діяльності Держпраці за перше півріччя 2024 року.

Під час засідання також було проаналізовано підсумки діяльності Служби у першому півріччі 2024 року та окреслено пріоритетні напрями роботи на наступні місяці.

Перше питання стосувалось роботи державних інспекторів разом із роботодавцями над створенням системи психологічної допомоги працівникам в стресових ситуаціях сьогодення.

За інформацією Держпраці, за звітний період відбулося більше ніж 4 сотні інспекційних відвідувань підприємств. Відвідано 73700 роботодавців і запроваджено 450 програм психосоціальної підтримки за допомогою знань експертів, які разом з Держпраці працюють з МОП, з іншими агенціями ООН. Ця система працює, вона буде посилюватись і в наступному році.

«Профспілки тут не пасуть задніх, - акцентував В.Андреєв, - ми за допомогою міжнародних договорів, перш за все проекту, підтриманого Шведським агентством розвитку через Шведську профспілкову агенцію «You-to-You», отримали грант для проведення цієї роботи – з надання психосоціальної підтримки та навчання наданню першої психологічної допомоги для членів профспілок та профспілкових активістів з прифронтових територій. Вже відбулось три таких зібрання і останнє проходило у серпні прямо під час проведення колегії Держпраці».

У липні 2024 року Україна експортувала товарів на зовнішні ринки майже на $3 млрд. Зокрема, зафіксовано новий рекорд у металургійній галузі – 219 тисяч тонн напівфабрикатів з заліза експортувала Україна у липні, що є найкращим показником за часи війни.

«Загалом у липні, порівняно з попереднім місяцем, український експорт зріс на 9%. Найбільшим торговим партнером України залишається ЄС – 56% експорту з України припадає саме на європейські ринки. Лідируючі позиції серед країн-імпортерів продукції з України поза Європейським Союзом займають Китай, Єгипет, Туреччина та Індія, а також країни Середземномор’я. Зокрема, розвиток мережі угод про вільну торгівлю з країнами Середземномор’я – у пріоритеті Уряду», - зазначив заступник Міністра економіки України – Торговий представник України Тарас Качка.

В аграрному секторі Україна експортувала у липні:

пшениці – 1,58 млн тонн, що майже вдвічі більше, ніж в липні минулого року;

ріпаку – 277 тис. тонн, що на 13,5% більше, ніж в липні минулого року;

ячменю – 580 тис. тонн, що майже вдвічі більше, ніж в липні минулого року;

кукурудзи – 1,56 млн тонн, що на 44,4% менше, ніж в червні.

Серед промислової продукції в структурі українського експорту переважають:

руди та концентрати залізні – $229 млн (2,5 млн тонн);

меблі – $37,9 млн (18,9 тонн);

напівфабрикати з заліза – 219 тис. тонн ($109,4 млн), що на 83,1% більше, ніж у червні.

За видами транспорту Україна поставила товарів на зовнішні ринки у липні:

морським транспортом – 6,25 млн тонн, на 0,4% менше, ніж в червні;

залізничним транспортом – 2,6 млн тонн, на 3% менше, ніж в червні;

автомобільним транспортом – 825 тис. тонн, що на 5,5% більше, ніж у червні.

Серед держав Європейського Союзу лідерами з імпорту української продукції є Польща ($358 млн), Іспанія ($190 млн), Німеччина ($178 млн), Нідерланди ($147 млн), Італія ($136 млн).

Крім ЄС, найбільше української продукції експортується до Китаю – $175 млн (- 3,1%), Єгипту – $143 млн (+ 17,5%), Туреччини – $134 млн (+32,7%), Індії – $89 млн (+137%), Республіка Молдова – $87 млн, Ліван – $44 млн, Алжир – $39,5, США – $39,2 млн, Ізраїль – $39 млн, Індонезія – $38,5 млн.

Постійна комісія Ради ФПУ з питань фінансово-бюджетної роботи у профспілках розглянула стан сплати членських внесків за 7 місяців ц.р., проаналізувала ситуацію з виконанням бюджету ФПУ у першому півріччі поточного року і обговорила заходи по залученню коштів для покриття його дефіциту.

У роботі засідання взяли участь голова ФПУ Григорій Осовий, голова Комісії, голова ПМГУ Олександр Рябко, голова Контрольно-ревізійної комісії ФПУ Віталій Бабич, керівники структурних підрозділів апарату ФПУ, члени Комісії.

Під час розгляду питання порядку денного щодо сплати членських внесків організаціями, які входять до ФПУ, зазначалось, що станом на 26.07.24 р., членські внески сплачуються не у повному обсязі. Фактично це є порушенням статутних норми діяльності профспілкових організацій, тому було вирішено передати інформацію по заборгованості до Контрольно-ревізійної комісії (КРК) ФПУ, до компетенції якої входить сплата внесків та інші фінансові питання діяльності профспілок.

- Від виконання вимог Статуту та належного фінансування залежить інституційна стійкість організації, - сказав Г.Осовий. Він закликав до обов’язкового виконання рішення Ради ФПУ стосовно порядку та норм сплати членських внесків, що забезпечить можливість виконання фахівцями основних завдань, які стоять перед профспілками. Серед них: ефективне ведення соціального діалогу, робота над вдосконаленням нормативно-правової бази з врегулювання сфери трудових відносин, співпраця з міжнародними організаціями тощо.

Олександр Рябко назвав статутну норму щодо сплати внесків основоположною. Без фінансового ресурсу ніяка організація існувати не зможе, - підкреслив голова Комісії та закликав її членів напрацювати і застосовувати додаткові інструменти для виконання зазначеної норми, бо не може бути так, щоб будь яка організація існувала за рахунок інших.

Після обговорення цього питання Комісія рекомендувала Голові ФПУ і голові КРК звернутись до організацій, які мають заборгованість по сплаті членських внесків, і після узагальнення наданих відповідей, винести це питання на розгляд найближчого засідання Ради ФПУ.

При розгляді питання щодо стану надходження доходів до бюджету ФПУ у першому півріччі поточного року, було зазначено, що під час воєнного стану дохідна частина бюджету ФПУ здебільшого формується за рахунок міжнародної фінансової допомоги від реалізації спільних проектів з Міжнародною організацією праці (МОП), а також коштів, які надходять у рамках співпраці ФПУ з Міжнародною конфедерацією профспілок (МКП), Європейською конфедерацією профспілок (ЄКП) та іншими організаціями – партнерами.

Суттєвою статтею надходжень окрім членських внесків є відрахування з дивідендів, отриманих від господарської діяльності підприємств, підпорядкованих ФПУ. Проте станом, на сьогодні існує дефіцит у дохідній частині бюджету Федерації. Після обговорення заходів по залученню додаткових коштів для його покриття, члени Комісії ухвалили рішення щодо необхідності удосконалення цієї роботи та винесення питання виконання бюджету ФПУ на розгляд Президії ФПУ.

Ще одним питанням було обрання заступника голови Комісії Ради ФПУ з питань фінансово-бюджетної роботи. За підсумками голосування на цю посаду обрано Тетяну Євдокимову – голову Сумської обласної ради профспілок.

Згідно з останніми даними Work.ua, середня зарплата в Україні наразі становить 24 500 грн. Лідером залишається столиця, а серед найвисокооплачуваніших професій військові випередили програмістів.

В моніторингу основних подій в економіці України (червень 2024) Мінекономіки повідомляють, що на рівень оплати праці у 2023−2024 роках і далі впливають чинники 2022 року — наслідки активних бойових дій на значній території України:

- тимчасова втрата значної території,

- руйнація інфраструктури та підприємств (або їх пошкодження, що зумовило призупинення їх діяльності),

- суттєві перманентні руйнування логістики,

- значна кількість людей працездатного населення за кордоном (мігрантів) та в лавах Збройних сил України, що створює значні структурні дисбаланси на ринку праці.

А от Міністерство економіки наводить дані, за якими середня зарплата в вакансіях на сайтах роботи зросла у липні 2024 року до 19 553 гривень.

Найбільші зарплати має Київ — тут в середньому платять 24 500 грн. Друге місце посідає Львів — 22 тис. грн. Третє за Одесою та Дніпром — 20 тис. грн.

Нагадаємо, за даними Держстату, середня зарплата в першому кварталі становила 18 903 гривень.

Найвищі зарплати зафіксовані у таких сферах:

- Інформація та телекомунікації — 49 473 гривні,

- Фінансова та страхова діяльність — 39 116 гривень,

- Професійна, наукова та технічна діяльність — 26 316 гривень

- Державне управління й оборона — 23 376 гривень.

Найменше платять у сфері освіти — 12 649 гривень.

При цьому згідно зі статистикою порталу, в ТОП-100 найоплачуваніших професій увійшло багато військових спеціальностей. Якщо до війни тут все рясніло вакансіями та високими зарплатами для програмістів та інших ІТ-фахівців, то сьогодні від них не сильно відстають артилеристи, снайпери та танкісти.

У надскладних воєнних реаліях в українців немає ані часу, ані настрою на свята. Однак на те, щоб підтримати один одного, висловити повагу і подякувати тим, хто боронить Батьківщину на фронті та самовіддано працює в тилу, час знаходиться неодмінно. А настрій в процесі покращується сам собою – від довгоочікуваних зустрічей та приємного спілкування. Саме в такій атмосфері 16 липня пройшли урочисті збори в Дніпрі, організовані Центральною радою ПМГУ з нагоди Дня працівників металургійної та гірничодобувної промисловості України.

Основним модератором камерного, але душевного заходу виступив перший заступник голови ПМГУ Валерій Гавриленко. З професійним святом учасників – найактивніших представників профорганізацій різного рівня з усіх куточків країни – вітали голова Профспілки Олександр Рябко, очільник Дніпропетровського облпрофоб’єднання Анатолій Яловий, свої найдобріші побажання працівникам галузі передав лідер Федерації профспілок України Григорій Осовий.

Попри оптимістичний привід для зборів, їхнім лейтмотивом очікувано була тема війни. Так, на початку присутні з сумом вшанували пам’ять колег, які віддали свої життя за Україну, хвилиною мовчання.

У кожній промові відзначалася стійкість нашого народу у спротиві агресору, а також звучали слова щирої вдячності за захист, за щоденний героїзм на адресу металургів і гірників, членів Профспілки, які захищають рідну землю в лавах ЗСУ. Одному з них – представнику первинки ПМГУ в АТ «Нікопольський завод феросплавів» Сергію Страколісту на заході був вручений сертифікат на портативний радіоелектронний засіб протидії безпілотним літальним апаратам КВЕРТУС AD KRAKEN COUNTER FPV F4 M30 та акумуляторну батарею до нього, придбані за кошти спілчан.

Олександр Рябко, у свою чергу, прийняв з рук очільника Запорізької облорганізації ПМГУ Валерія Сєдова Подяку від командування військової частини, якій Профспілка допомогла у відновленні після ракетного обстрілу приміщень для ремонту озброєння та військової техніки.

Завершальним акордом зустрічі в Дніпрі за традицією стала церемонія нагородження. Почесні грамоти, Подяки голови ПМГУ, Нагрудні знаки «Заслужений працівник ПМГУ», «За активну роботу в ПМГУ», «За вагомий внесок у розвиток соціального партнерства», «Ветеран ПМГУ» та «Молодий лідер ПМГУ» отримали понад три десятки активістів і лідерів. Загалом цьогоріч до професійного свята своїх героїв знайдуть понад 200 відзнак Центральної ради Профспілки і більше 500 нагород від територіальних і первинних організацій ПМГУ.

На початку року Запорізька облрада профспілок та її членські організації, зокрема й Запорізька обласна організація ПМГУ, підтримали ініціативу Державної служби з питань праці щодо проведення онлайн-конкурсу «Мистецтво, що рятує життя», присвяченого Дню охорони праці (відзначається 28 квітня).

До участі в ньому приймалися будь-які візуальні твори на теми охорони праці, здорового робочого місця, безпечного виконання робіт: постери, плакати, фото, малюнки, відеоролики.

За нещодавно підведеними підсумками першого, обласного етапу творчого змагання перемогу здобули п’ять робіт: «Охорона праці» (авторка Варвара Гурджій, 7 років), «Пам’ятай про безпеку праці!» (Єсенія Сотула, 11 років), «Застосовуй спецодяг та ЗІЗ» (Ілля Давиденко, 16 років), «Бережи себе» (Вероніка Дуюн, Артем Гуров, Олена Нічіпорук, 14 років), «Пам’ятай, що тебе чекає вдома родина!» (Олена Пазюк, 46 років). Саме вони представлятимуть Запорізьку область на всеукраїнському етапі конкурсу, який триватиме з 1 липня по 31 серпня.

Примітно, що одна з робіт-переможців обласного етапу – малюнок Іллі Давиденка – присвячена непростій, небезпечній, але важливій праці металурга.

Гірничо-металургійна група «Метінвест» за підсумками діяльності у 2023 році наростила витрати на промислову безпеку на своїх підприємствах на 31,1% порівняно з попереднім роком – до 59 млн з 45 млн доларів США.

Загалом витрати на охорону праці, безпеку та медичне обслуговування працівників компанії у 2023 році становили 104 млн доларів США. Водночас на промислову безпеку спрямовано 74% цієї суми, на гігієну праці – 13%, на безпечну експлуатацію будівель, споруд і комунікації – 6%, на запобігання надзвичайним ситуаціям і пожежну безпеку – 5%, медичне обслуговування – 2%.

Згідно з презентацією «Метінвесту» на Barclays ESG Emerging Markets Corporate Day, чисельність співробітників компанії у 2023 році становила 70134 особи (у 2022-му – 74416 осіб, у 2021-му – 86955 осіб). Серед них – приблизно 23,5 тисячі працівників у 2023 році та приблизно 24,2 тисячі працівників у 2022 році, трудові відносини з якими були припинені через наслідки війни – керівництво прагнуло підтримувати з ними контакт і утримувати робочу силу для потенційного майбутнього працевлаштування на активах групи.

При цьому співвідношення чоловіків і жінок у 2023 році становило 70% і 30%, у 2022-му – 69% і 31%, у 2021-му – 68% і 32% відповідно.

Структура співробітників у 2023 році – із 70134 осіб 53% є активними працівниками, з 34% трудові відносини припинено, 9% мобілізовано на службу в ЗСУ, ще 5% – інші форми трудових відносин.

Україна та UNIDO підписали програму зеленого відновлення української промисловості на 2024-2028 роки. Як повідомляється на сайті Міністерства економіки України, урочиста церемонія підписання відбулася у Відні 28 червня.

«Україна має великий потенціал промислового розвитку. І ми вдячні UNIDO за можливість реалізувати цей потенціал та розвивати більш екологічну та сталу індустріалізацію. Ми високо цінуємо постійну підтримку UNIDO та вітаємо подальше посилення нашої співпраці в рамках нової програми і започаткування нових спільних заходів для підтримки України в ці складні часи», – зазначила під час церемонії заступниця міністра економіки Надія Бігун, яка підписувала програму від імені Уряду України.

Програма визначає стратегічне бачення трансформаційного та стійкого відновлення промисловості України. Для виконання мандату UNIDO в унікальних обставинах в Україні Організація розробила спеціальний план для зеленого відновлення промисловості, який охоплює три ключові сфери діяльності: створення можливостей для людей, підтримка бізнесу та залучення інвестицій і сприяння зеленій економіці.

Від UNIDO програму підписував заступник генерального директора та керуючий директор директорату корпоративних послуг та операцій Юко Ясунага. Він зазначив: «Ми дуже раді мати таке міцне партнерство з Міністерством економіки України. Ми впевнені, що ця співпраця забезпечить справді трансформаційні зміни в промисловості країни, сприяючи зростанню та процвітанню під час відновлення від руйнівних наслідків війни, що триває».

В інформації Мінекономіки також зазначається, що протягом останнього року UNIDO активізувала свої зусилля в Україні та досягла важливих результатів, що дозволило швидко та ефективно розширити спільну діяльність. Зокрема, UNIDO виконала комплексне діагностичне дослідження промисловості України, яке надає важливі вихідні дані та унікальний аналіз на мікро-, мезо- та макрорівнях.

За підтримки різних партнерів з розвитку та фінансування UNIDO розпочала нову діяльність у таких напрямах, як виробництво протезів за допомогою 3D друку, розширення економічних можливостей жінок та молоді, розбудова інституційної спроможності, інфраструктура якості, енергозабезпечення, циркулярна економіка, харчова промисловість, роботизація і штучний інтелект.

При проведенні перевірок контрольно-ревізійні органи (Держфінінспекція, аудиторські служби тощо) час від часу наголошують, що роботодавець не має підстав для встановлення доплат працівникам за шкідливі умови праці від 4% до 24% у зв’язку з втратою чинності або незастосуванням постанови Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 р. №387/22-78. Такі ситуації призводять до втрати частини заробітної плати працівниками, зайнятими в шкідливих умовах, погіршення соціального захисту та створення соціальної напруги в трудових колективах.

На звернення членських організацій ФПУ Держпраці підготувала роз’яснення з цього питання.

Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці у відповідь на лист ФП Хмельницької області від 06.06.2024 №01-19-49 повідомляє наступне.

Закон України «Про охорону праці» визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.

Відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.1991 №1545-XII «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» встановлено, що до прийняття відповідних актів законодавства України на території республіки застосовуються акти законодавства Союзу РСР з питань, які не врегульовані законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції і законам України.

Типовим положенням про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватися доплати робітникам за умовами праці, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 №387/22-78 (далі – Типове положення), визначено, що доплати за умови праці застосовуються на робочих місцях, на яких виконуються роботи, передбачені галузевим переліком робіт з важкими та шкідливими, особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці. При цьому вказані доплати передбачені лише за неможливості усунення шкідливих виробничих чинників.

Згідно з підпунктами 1.1, 2.1 Типового положення міністерствами і відомствами мають бути розроблені та погоджені з ЦК профспілок відповідні галузеві переліки робіт, на яких можуть встановлюватися доплати працівникам за умовами праці.

Конкретні розміри доплат за роботу в шкідливих і важких умовах праці 2 встановлюються на основі атестації робочих місць пропорційно фактично відпрацьованому часу в несприятливих умовах праці (згідно з підпунктом 1.7 Типового положення). За умови раціоналізації робочих місць та покращенні умов праці доплати зменшуються або відміняються повністю.

Віднесення робіт до категорії зі шкідливими та важкими умовами праці здійснюється за результатами атестації відповідних робочих місць за умовами праці в Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442, та Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці України і Головним державним санітарним лікарем України від 01.09.1992 №41.

Відповідно до статті 100 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України. До затвердження такого Переліку в установленому порядку підвищена оплата праці за роботу із шкідливими умовами праці може здійснюватися за рахунок власних коштів підприємств, що визначено статтею 7 Закону.

На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, розмір витрат на охорону праці встановлюється у колективному договорі з урахуванням фінансових можливостей підприємства, установи, організації.

Відповідно до вимог статті 13 КЗпП України колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. Згідно з частинами другої та третьої статті 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.

Представники Запорізької обласної організації ПМГУ взяли участь у розгляді низки актуальних питань в межах розширеного засідання президії Запорізької обласної ради профспілок, яке відбулося 27 червня. Зокрема, обговорили стан укладання і виконання колективних договорів у 2023 році та завдання облради профспілок, її членських організацій щодо активізації соціального діалогу у 2024 році. До дискусії з цієї теми, разом з колегами з інших галузевих профспілок, активно та по-діловому долучилася голова ПО ПМГУ «Запоріжвогнетрив» Олена Логунова.

Крім профспілковців (голів первинних та територіальних профорганізацій, районних координаційних рад членських організацій Запорізької облпрофради, членів Ради і Президії Федерації профспілок України), до предметної розмови з важливого питання були запрошені соціальні партнери: начальник Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Андрій Адамчук, представник Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини в Запорізькій області Михайло Волков, виконуюча обов’язки начальника відділення Національної служби посередництва і примирення в Запорізькій області Оксана Клепач, заступник директора Департаменту соціального захисту населення Запорізької обласної державної адміністрації Марина Нотанова, начальники відділів Управління з питань праці Запорізької міської ради Юлія Трещук та Тетяна Циганок, голова Запорізького обласного союзу роботодавців Олександр Головко.

Також учасники розширеного засідання ухвалили рішення за іншими пунктами порядку денного: затвердили план основних заходів Запорізької обласної ради професійних спілок на друге півріччя 2024 року та обрали заступника голови облпрофради на громадських засадах – ним став очільник Запорізької обласної організації Профспілки працівників автомобільного та сільськогосподарського машинобудування України Микола Палієнко.

У травні 2024 року вперше за два роки відсоток промислових компаній, які працюють на повну потужність, перевищив 15%. Показник сягнув 18%, тоді як у квітні дорівнював 13%. Про це свідчать дані опитування, проведеного Інститутом економічних досліджень та політичних консультацій (ІЕД).

Також зменшилася частка компаній, яким важко передбачити, що буде з діяльністю підприємства через два роки: з 38,2% у квітні до 30,9% у травні.

«Показник невизначеності у дворічній перспективі поступово знижується з лютого цього року. Тоді він становив 50,6%, тепер – 30,9%, і це найнижче значення з жовтня 2022-го. Водночас ми бачимо чітку тенденцію також до стагнації або зниження позитивних очікувань на дворічний період.

Тобто бізнес розуміє, що буде робити за два роки, але не бачить це майбутнє позитивним. Швидше за все, тому що він все більше звикає до думки, що війна триватиме довго», – зазначила представниця ІЕД Оксана Кузяків.

Вона додала, що, разом з тим, оцінки фінансово-економічної ситуації на підприємствах та загальноекономічного середовища у піврічній перспективі зростають. Респонденти не очікують погіршення ситуації ані на власних підприємствах, ані загалом в економіці країни. Це можна назвати оптимістичною адаптованістю бізнесу до поточних умов.

При цьому підприємства вже майже рік стабільно мають портфель замовлень на більш ніж три місяці.

Водночас у бізнесі продовжується, з одного боку, скорочення кількості працівників, а з іншого – погіршення проблеми з пошуком кваліфікованих кадрів.

Загалом брак робочої сили може стати ключовим фактором для української економіки у наступні місяці.

Наголошується, що рейтинг перешкод для бізнесу суттєвих змін не зазнав. Трійка лідерів серед перешкод лишається незмінною вже декілька місяців: це – небезпека працювати, брак робочої сили та зростання цін.

«56% зазначили, що небезпека ведення ділової активності є найбільшою перешкодою – і такого високого показника не було навіть на початку війни. Найбільше на це скаржиться великий бізнес.

Також знову актуалізувалася проблема електропостачання – порівняно з квітнем на неї скаржаться вдвічі більше підприємств (21% – у квітні, 41% – у травні)», – відзначив експерт ІЕД Євген Ангел.

За результатами розгляду звернення Голови ФПУ Г.Осового Уповноважений Верховної Ради України з прав людини 07.06.2024 звернувся до Конституційного Суду України із конституційним поданням про визнання такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними) окремих положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-ІХ в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 №3494-IX.

Зокрема, Уповноважений констатував, що виплати за щорічні (основну та додаткові) відпустки є складовими заробітної плати. Невикористані дні щорічних відпусток не можуть надаватись за рішенням роботодавця без збереження заробітної плати, адже відповідно до статті 45 Конституції України щорічні відпустки є оплачуваними та їх тривалість визначається законами.

Більше того, відповідно до статті 64 Конституції України допускається обмеження прав на період воєнного стану, але не їх скасування. Відтак, строк дії обмежень, що встановлені у зв’язку з воєнним станом, повинен бути строково визначений і передбачений законом, а не діями роботодавця.

Тому Уповноважений вважає, що оспорювані положення Закону №2136-ІХ, якими змінено порядок надання невикористаних днів щорічної основної відпустки на період дії, а також після припинення або скасування воєнного стану, є такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними) – частині першій статті 8, частинам другій та третій статті 22, статті 45 та статті 64 Конституції України.

З текстом конституційного подання, в якому наведено детальне обґрунтування неконституційності конкретних положень вказаного Закону, можна ознайомитися на офіційному сайті Уповноваженого у розділі «Про нашу роботу/Конституційні подання Омбудсмена».

Феросплавні заводи продовжують втрачати ринок України через простої, різко зріс імпорт за значного зниження експорту, передає Інтерфакс-Україна.

Так, у січні-травні Україна скоротила експорт феросплавів у 38,4 раза, до 6,670 тис. т, у грошовому вираженні – у 23,4 раза, до 9,552 млн доларів США.

При цьому основний експорт здійснювався до Польщі (43,22% поставок у грошовому вираженні), Румунію (35,49%) та Молдову (5,32%).

Крім того, у січні-травні Україна імпортувала 48,225 тис. т (зростання у 16,2 раза).

У грошовому вираженні імпорт зріс у 5,5 раза – до 78,315 млн з 14,183 млн доларів США. Ввезення здійснювалося в основному з Польщі (45,74%), Казахстану (13,71%) та Норвегії (12,91%).

Нагадаємо, що українські феросплавні підприємства поки що не мають чітких планів щодо відновлення виробництва у найближчій перспективі.

За даними ОП «Укрметалургпром», в січні-травні 2024 року вироблено:

- чавуну 2,84 млн т (120,8% відносно січня-травня 2023 р.);

- сталі 3,14 млн т (131,2%);

- прокату 2,57 млн т (129,5%).

Учасники найбільшого щорічного глобального форуму в світі праці та соціальної політики – Міжнародної конференції праці – забрались на Площі Націй в Женеві для того, щоб в третій рік війни, через 836 днів після початку брутального кровавого вторгнення росії в Україну, привернути увагу глобального дипломатичного корпусу до продовження насильства, вбивств та геноциду, що продовжується з боку путінського війська на фронті протяжністю 3800 км.

У акції солідарності взяли участь: делегат від трудящих України на 112-й сесії Міжнародної конференції праці Голова ФПУ Григорій Осовий, радник делегата від трудящих України заступник Голови ФПУ Василь Андреєв, а також Генеральний секретар Міжнародної конфедерації профспілок, керівники найбільших глобальних профспілкових об’єднань, представники дружніх профспілкових конфедерацій країн-сусідок України та ін.

Українські делегати закликали глобальні профспілки продовжувати піднімати в своїх парламентах питання важливості військового співробітництва іноземних урядів із ЗСУ, збільшення надходжень протиповітряної та протиракетної оборони в Україну, підтримки обороноздатності українського війська та ефективної санкційної політики проти російського агресора, а також відновлення енергетичної та цивільної інфраструктури як і відбудові в цілому України.

Мешканці із української громади Женеви та навколишніх кантонів Швейцарії мали можливість доєднатись до вуличної акції українських профспілкових обʼєднань – ФПУ та КВПУ, поспілкуватись із українськими делегатами, із представниками українського дипломатичного корпусу та подякувати учасникам мітингу за допомогу та солідарність із українцями, які борються із ворогом на фронті чи користуються захистом і допомогою закордоном від урядів та народів демократичних країн по всьому світу.

Глобальні профспілки підтвердили спрямованість своїх зусиль на підтримку України в боротьбі проти росії стільки, скільки необхідно, очікування про надходження нових конвоїв із допомогою для працівників і профспілок в Україні.

Департамент з питань бюджету та оплати праці ФПУ зібрав та проаналізував інформацію щодо рішень органів влади, які були прийняті останніми днями (на 05.06.2024р.), з питань соціально-економічного напрямку та захисту громадян.

В умовах повномасштабної російської агресії компанії українського ГМК вжили комплекс заходів для підтримки своїх співробітників і збереження трудових колективів – від фінансової та психологічної допомоги до сприяння в релокації та новому працевлаштуванні. І це навіть попри 70%-ве падіння обсягів виробництва у 2022 році та втрату 40% усіх сталеплавильних потужностей.

Навіть працюючи у збиток, компанії галузі робили все для того, щоб персонал мав стабільну зайнятість і дохід – зарплати платили вчасно, простої оплачували згідно з вимогами законодавства, співробітників залучали до допоміжних робіт.

«Наші підприємства різними способами, зокрема й через поступове збільшення зарплат та інших соціальних гарантій, намагаються зберегти трудові колективи. За несприятливих умов, коли ціни на продукцію ГМК дуже далекі від історичних максимумів, а витрати українського бізнесу на логістику зростають, навіть мінімальне збільшення витрат дається нашим підприємствам непросто», – каже Сергій Біленький, голова Федерації металургів України.

Експорт товарів з України в травні 2024 року становив $3,34 млрд, що менше порівняно з квітнем лише на 0,5%, незважаючи на скорочення його фізичних обсягів на 6,9% – до 12,2 млн тонн, повідомив заступник міністра економіки – торговий представник України Тарас Качка.

«Це насамперед пов’язано з тим, що в травні традиційно зменшується експорт зернової продукції минулорічного врожаю. Так, у травні цього року експорт кукурудзи на 452 тис. тонн менший, ніж у квітні (3,6 млн тонн), і пшениці – на 285 тис. тонн менше (1,6 млн тонн)», – написав він у фейсбуці.

За його словами, імпорт товарів скоротився в травні на 7% порівняно з квітнем і становив $5,1 млрд.

Качка зазначив істотний приріст експорту металургії: напівфабрикатів – 184 тис. тонн, або 40% порівняно з квітнем; плоского прокату – 117 тис. тонн, або +17%, безшовних труб – 51 тис. тонн, або 50,2%.

Торгпред України у зв’язку з цим наголосив на важливості ухваленої 31 травня цього року президентом Байденом прокламації, якою він продовжив звільнення української сталі від мит на основі статті 232.

«Звільнення також застосовується до сталі виготовленої в ЄС з української сировини. До речі автономні заходи ЄС також передбачають звільнення української сталі від захисного мита в ЄС. Це дає нам великі можливості для інтеграції українського ГМК з промисловістю ЄС та США», – зазначив Качка, наголосивши на надзвичайній важливості цієї складової української торговельної політики.

Він додав, що експорт за видами транспорту відображає загальні тенденції щодо товарів: морським транспортом у травні було експортовано 8,5 млн тонн, що на 1 млн менше, ніж у квітні, тоді експорт автомобільним транспортом зріс на 10,7% – до 0,896 млн тонн.

Торгпред також звернув увагу і на географічні тенденції, зокрема, зростання експорту до ЄС на 1,7% до квітня – до $1,867 млрд, зокрема до Польщі – на 12%, до $365,8 млн, тоді як експорт до Китаю в травні був на 30% меншим, ніж у квітні, – $256 млн. Качка пояснив, що це пояснюється тим, що основним експортним товаром до Китаю є кукурудза.

За його словами, експорт до Індії зріс на 85% – до $148 млн, і левова частка експорту в цю країну – соняшникова олія. Експорт цього товару в травні збільшився на 13,7% і склав 714 тис. тонн, уточнив Качка.

На початку роботи Голова ФПУ Григорій Осовий повідомив, що до участі у засіданні Ради ФПУ запрошений Герой України Святослав Паламар (позивний «Калина»), підполковник, заступник командира по роботі з особовим складом 12 бригади спецпризначення Нацгвардії «Азов».

Святослав Паламар подякував ФПУ, членським організаціям за підтримку сил оборони, фінансову і гуманітарну допомогу, проведення реабілітації військових, використовуючи майновий комплекс профспілок.

Голова ФПУ подякував Калині за високу оцінку діяльності профспілок під час війни, героїзм і відвагу українських воїнів, які вони демонструють на передовій, захищаючи мирну працю наших співгромадян на підприємствах і в організаціях, які роблять все від них залежне, щоб задовольнити потреби фронту та наповнити бюджет країни. Г.Осовий зазначив, що для профспілок допомога ЗСУ і силам оборони стали важливим напрямом роботи.

«Віримо у ЗСУ, й надалі допомагаємо ЗСУ!»- закликав він присутніх у залі.

Далі з інформаційним повідомленням виступив Голова ФПУ Григорій Осовий, в якому окреслив основні підсумки та завдання поточного року. Зокрема, він зазначив, що для профспілок є важливою робота над реформуванням законодавчої бази, що забезпечує трудові відносини в країні, а також безпека праці на робочих місцях під час воєнного стану. Він розповів про роботу ФПУ з реабілітації військових, які після поранень повертаються з війська   і будуть масового повертатися в трудові колективи після завершення війни, про залучення додаткових коштів для проведення роботи з допомоги ВПО і членським організаціям ФПУ та інше.

З питання порядку денного «Про безпеку працівників підприємств установ, організацій в умовах війни та дії ФПУ в процесі реформування нормативно-правої бази з безпеки праці та охорони здоров’я працюючих» доповів заступник Голови ФПУ Василь Андреєв.

Далі члени Ради заслухали інформаційні звіти органів управління ПрАТ «Укрпрофоздоровниця» та ПрАТ «Укрпрофтур» щодо збереження та використання ними профспілкового майна у період воєнного стану, згідно з рішеннями колективних органів ФПУ. З цих питань виступили Голова Правління ПрАТ «Укрпрофоздоровниця» Микола Субота і Голова Наглядової ради Вікторія Коваль і Президент ПрАТ «Укрпрофтур» Сергій Стрілець та голова Наглядової ради Ярема Жугаєвич.

Про виконання Бюджету ФПУ за 2023 рік, встановлення розміру членських внесків і затвердження Бюджету ФПУ на 2024 рік членів Ради поінформував Голова ФПУ Григорій Осовий.

З усіх розглянутих питань Рада ухвалила відповідні постанови.

Така тема була висвітлена на пресконференції, яку 15 травня організували і провели Федерація профспілок України і Конфедерація вільних профспілок України в Інформаційній агенції «Укрінформ».

На питання журналістів відповідали Голова ФПУ Григорій Осовий, Голова КВПУ Михайло Волинець, Генеральний секретар Міжнародної конфедерації профспілок (ITUC) Люк Тріангл (Luc Triangle), Генеральний секретар Глобальної профспілки IndustriAll Атле Хойє (Atle Høie), Генеральний секретар Глобальної профспілки UNI Крісті Хоффман (Christy Hoffman), Генеральний секретар Британського конгресу тред-юніонів Пол Новак (Paul Nowak).

Серед проблем, на які найбільше скаржаться профспілки керівництву Федерації профспілок України, — порушення трудових прав і колективних договорів та втрата робочих місць.

Про це під час пресконференції заявив Григорій Осовий, відповідаючи на питання кореспондента агентства.

«Перше — це втрата робочих місць. Близько 5 млн робочих місць було втрачено. Далі — високий рівень безробіття - майже 20%. І поки що тенденція до його зменшення є надто слабкою, щоб говорити, що ми повернемо всіх, хто бажає працювати, щоб надати таку можливість людям. Третє — це надзвичайно низький рівень зарплати», - зазначив він.

Голова ФПУ заявив, що держгарантія мінімальної зарплати станом на сьогодні у перерахунку по курсу долара становить лише 180 доларів на місяць, за повну норму робочого часу. За його словами, при цьому українські біженці, які перемістилися у країни Європи, отримують на місяць фінансової, матеріальної допомоги на суму від 800 до 1000 євро.

«Є і борги по зарплаті в силу різних причин: десь є розбиті підприємства і немає економіки, і така заборгованість висить уже роками, є і ситуації, де є працююча економіка, але бізнес насамперед сплачує за електроенергію, сплачує податки, а робітника ставить у чергу щодо виплати зарплати. І звичайно, йдеться безпосередньо про порушення трудових прав і колективних договорів», - поінформував Осовий.

За його словами, в умовах війни стоять величезні виклики, і потрібно створити ресурс життєзабезпечення для тих людей, які втратили свою роботу і засоби існування.

«І це ми маємо робити спільно - у діалозі з урядом, роботодавцями - і шукати цю подушку безпеки і спроможності втримати наші ресурси, які є в Україні. Виклики у нашій країні перед владою і бізнесом, роботодавцями, профспілками наразі є надзвичайно великими. І, звичайно, (потрібно — ред.) задіяти той ресурс допомоги, який є можливий на сьогодні», - сказав він.

Окремо голова ФПУ зазначив, що приїзд в Україну місії високого рівня, а саме — представників Міжнародної конфедерації профспілок, Глобальної профспілки IndustriAll і одного з найбільших національних профцентрів Великобританії - Британського конгресу тред-юніонів, є підтвердженням того, що (світовий — ред.) профспілковий рух поділяє українські виклики і турботи та готовий разом з Україною обстоювати і захищати права працівників, права на гідну працю, достойну оплату праці тощо.

Як повідомлялося, генеральна секретарка Європейської конфедерації профспілок (ITUC) Естер Лінч поінформувала, що інвестори у відбудову України мають гарантувати робочі місця із належною зарплатою.

У Міжнародній конфедерації профспілок вважають, що фундаментальні права робітників мають залишатися недоторканими попри воєнний стан в Україні і висловлюють занепокоєння їхнім звуженням у трудовому законодавстві.

Про це заявив генеральний секретар Міжнародної конфедерації профспілок (ITUC) Люк Тріангл. Він зазначив, що глобальний профспілковий рух від початку повномасштабного вторгнення РФ стоїть на боці народу України і не змінюватиме своєї позиції ані зараз, ані в майбутньому.

Він поінформував, що члени делегації під час дводенного візиту в України мали зустрічі з політичним керівництвом і роботодавцями.

«Я мушу сказати, що при тому, що у нас є певне розуміння, що у таких ситуаціях країна застосовує правовий режим воєнного чи надзвичайного стану, але це ніяким чином не є виправданням того, що урізуються і гранично обмежуються права робітників і профспілок», - сказав Тріангл.

Він наголосив, що права робітників мають залишатися недоторканими попри воєнний «чи якийсь інший» стан, тому що вони є універсальними, і їх треба поважати.

«Право на колективний договір і повага до колективних договорів, які відповідають ключовим стандартам Міжнародної організації праці, теж мають поважатися урядом. І в цьому сенсі зменшення рівня колективного договору до індивідуальних договорів між роботодавцем та робітником і неповага до колективних договорів, які підписуються на рівні компаній, це неприйнятно ані у стані війни, ані в стані миру», - наголосив генеральний секретар Міжнародної конфедерації профспілок.

За його словами, право на мирні зібрання, на страйки теж є універсальними фундаментальними правилами, прийнятими цивілізованим людством, і у нинішніх виняткових умовах війни вони теж мають діяти.

За словами Тріангла, очолювана ним організація чітко підтримує вступ України до ЄС. Водночас він зауважив, що приєднуватися до Євросоюзу потрібно з високими стандартами життя і законодавства.

«Якщо в Україні є політики, які можуть вважати, що це добре – прийти в ЄС із найслабшим законодавством щодо соціальних стандартів, із найнижчим рівнем мінімальної зарплатні, то я вам скажу з нашого досвіду, що це абсолютно неправильний шлях, який не веде до приєднання до ЄС… Якщо ви хочете досягти прогресу в ЄС, ви маєте подбати про те, щоб вступити до ЄС із хорошими зарплатами та гідними умовами праці… Інакше ті українці, які поїхали, не повернуться», - зауважив Тріангл.

Генеральний секретар МКП також підкреслив, що українські профспілки мають бути залучені і до процесу відбудови України.

«Ми знаємо, на які ризики може наражатися відбудова, куди вливаються сотні мільярдів, якщо не поставити це на правильні рейки. Цю роботу треба відповідно координувати, має бути соціальний діалог, і роль профспілок дуже важлива у період відбудови», - переконаний він.

Захід транслювався на сайті та YouTube-каналі Укрінформу.

Запис можна переглянути за посиланням: https://www.youtube.com/watch?v=iDnmg3iLFbQ

Використання будь-яких матеріалів з офіційного YouTube-каналу Укрінформ можливе лише за умови дотримання авторських прав, встановлених каналом.

У сучасному світі всі суспільно значущі процеси мають інформаційну складову. Кожна подія, кожне рішення, кожна ініціатива сьогодні є джерелом інформації, яка при правильному підході здатна впливати на думки та змінювати життя людей. У Профспілці металургів і гірників України про це знають. Не дарма ж інформаційна робота вже багато років є одним з пріоритетних напрямів діяльності ПМГУ.

Визначати загальний вектор такої роботи, а також дієво сприяти підвищенню її ефективності покликана відповідна Постійна комісія ЦР Профспілки. У її складі – представники профорганізацій різних рівнів, члени Центральної ради. Тримаючи руку на пульсі інформаційних справ кожного дня, вони завжди в курсі найбільш актуальних питань з теми – і двічі на рік неодмінно збираються разом, щоб їх обговорити.

От і на початку травня комісія провела своє чергове засідання. Відкрив його перший заступник голови ПМГУ Валерій Гавриленко. Привітавши присутніх, він нагадав їм про особливе значення інформування спілчан у важких умовах війни та економічної кризи, а також закликав до активізації інформаційного супроводження подій в усіх ланках Профспілки – від профгрупи до Центральної ради.

Модератором засідання традиційно виступила голова комісії – очільниця первинки ПМГУ «Запоріжвогнетрив» Олена Логунова. Вона ж поділилася з колегами практичним досвідом запуску та ведення Viber-груп для профактиву первинки. Головними секретами успішного застосування месенджерів на рівні первинної організації, цехкомів та профгруп, за її словами, є грамотна організація інформаційної вертикалі та виконавча дисципліна.

Начальник ІЦ ПМГУ Варвара Смірнова озвучила підсумки опитування щодо інформресурсів Профспілки, проведеного Інформаційним центром. У добровільному анкетуванні взяли участь 73 профорганізації. Як показали його результати, всі вони приділяють увагу інформуванню, застосовуючи різні канали комунікацій. Попри технічний прогрес, найпопулярнішим з них все ще залишаються інформаційні стенди (їх використовують 82% опитаних організацій). У вжиток 54% опитаних організацій активно увійшли месенджери. Соціальні мережі менш популярні: у них присутні 22% опитаних організацій. Деякі організації зберігають добру традицію плідної співпраці з інформаційними ресурсами підприємств. А от випуск друкованих профспілкових ЗМІ на тлі подій останнього часу фактично не відбувається.

Провідний фахівець ІЦ Елеонора Сіліверстова ознайомила членів комісії з результатами конкурсу «Інформація. Знання. Дія» – 2023 році, зазначивши, що цьогоріч на конкурс надійшло 13 заявок. Найбільша кількість робіт були представлені у номінаціях: «Публікація про ефективну реалізацію основних напрямів роботи ПМГУ», «Публікація про захисників України – працівників підприємств, членів ПМГУ», «Публікація про профспілкового лідера, активіста», «Публікація, спрямована на створення позитивного іміджу Профспілки», «Публікація про творчий підхід до профспілкової роботи», «Публікація про волонтерський рух у первинних і територіальних організаціях ПМГУ» та «Фотосупровід інформації про роботу Профспілки».

Взявши до уваги докладну інформацію про надані матеріали та їх авторів, члени комісії затвердили проєкт Постанови про підсумки конкурсу «Інформація. Знання. Дія» на краще висвітлення в ЗМІ діяльності Профспілки металургів і гірників України та її організаційних ланок у 2023 році, та рекомендували його до розгляду Президією ЦР Профспілки, засідання якої відбудеться наприкінці травня. Крім того, вони обмінялись думками щодо перспектив практичного застосування мобільного додатку «Профспілка цифрова», розробленого з ініціативи Федерації профспілок України, та ухвалили план роботи комісії на ІІ півріччя 2024 року.

На початку цього року у Профспілці металургів і гірників України стартувала звітно-виборча кампанія. Деякі первинки, такі як ПО ПМГУ Криворізького залізорудного комбінату (голова Юрій Деркач) та ПО ПМГУ «Інтерпайп-Дніпро» (голова Юрій Гандзюк) та ін, вже провели Конференції, на яких делегати заслухали і обговорили звітні доповіді про роботу первинної організації, профкому та ревізійної комісії, оновили склад профспілкового комітету, обрали лідера, якому довіряють.

Саме в цей час корисною та своєчасною є тема «Підготовка та проведення звітів і виборів», якій було присвячене розширене засідання Постійної комісії з внутрішньопрофспілкової роботи ЦР ПМГУ (голова Юрій Шапчіц).

До профспілковців, які змогли бути особисто присутніми на засіданні у Дніпрі, за допомогою відеозв’язку приєдналися представники первинок з усіх територіальних організацій ПМГУ. Загалом у роботі комісії взяла участь 51 особа.

Відкрив засідання Комісії перший заступник Голови Профспілки Валерій Гавриленко. Він акцентував увагу присутніх на особливостях звітно-виборчої кампанії в сучасних умовах і важливості її проведення у повній відповідності до статутних норм.

Начальник відділу організаційної та профспілкової роботи Олексій Горбулін та провідний фахівець з діяльності профспілок Роман Тарасенко ознайомили учасників засідання з документами, що регулюють початок і строки проведення звітно-виборчої кампанії в Профспілці, разом з головою організаційної комісії профкому ПО ПМГУ «Запоріжсталь» Олександром Горбачовим надали рекомендації щодо організації, підготовки та проведення звітів і виборів у первинних організаціях ПМГУ, інформували про правила оформлення протоколів звітно-виборчих конференцій ПО та першого засідання новообраного профспілкового комітету.

Організаторами були запропоновані деякі лайфхаки щодо якісного проведення зборів/конференцій. До їх обговорення підключилися і деякі учасники зі значним досвідом роботи в цьому питанні.

З професійною зацікавленістю профспілковці взяли участь у тренінгу «Імітація проведення звітно-виборчої конференції», який, на їхню думку, буде мати для них практичну користь у подальшій діяльності.

На завершення розширеного засідання Постійної комісії з внутрішньопрофспілкової роботи ЦР ПМГУ його учасники обмінялися думками щодо теми заходу та отримали відповіді на свої запитання.

Численні важливі питаннями колективно-договірного регулювання були обговорені сьогодні на розширеному засіданні Постійної комісії ЦР ПМГУ із соціально-економічної роботи, в якому взяли участь голови територіальних організацій Профспілки, первинних профспілкових організацій, фахівці з питань соціально-економічної роботи та правового захисту. Засідання, яке проходило у очно-заочному форматі (з основною студією в Дніпрі), відкрив голова комісії Володимир Максак. Він окреслив теми порядку денного, наголосив на важливості якісного і вправного ведення колективних переговорів з роботодавцями в надто складній поточній ситуації з метою ефективного захисту трудових прав та інтересів працівників підприємств гірничо-металургійного комплексу України.

Голова ПМГУ Олександр Рябко, привітавши учасників розширеного засідання Постійної комісії, підкреслив, що питання колективно-договірного регулювання, вміння знаходити ґрунтовні аргументи для діалогу з роботодавцем та принципово відстоювати свою позицію є найважливішими в профспілковій роботі. Адже саме цим шляхом можна вирішити більшість питань щодо захисту нашого основного капіталу - людей праці.

Як приклад він навів складні, але успішні колективні переговори, які були проведені первинними організаціями ПМГУ Дніпровського металургійного заводу (голова ПО Сергій Крамарчук) та металургійного комбінату «АрселорМіттал Кривий Ріг» (голова ПО «АрселорМіттал Кривий Ріг» Наталя Маринюк).

Саме про досвід вдалого виборювання своїх законних вимог, про нелегкий шлях перемовин з роботодавцями присутнім розповіли голова ПО ПМГУ ПрАТ «Дніпровський металургійний завод» Сергій Крамарчук та головний спеціаліст з економічних питань ПО ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Тетяна Пріцкау.

Про особливості та проблеми застосування законодавства України у колективно-договірному процесі в умовах воєнного стану розповів заступник Голови ПМГУ Богдан Оверковський. Він презентував проект Довідника голови первинної організації ПМГУ з питань колективних переговорів, розроблений фахівцями Центральної ради Профспілки, і запросив всіх присутніх до обговорення цього корисного документу.

Провідний експерт з регулювання соціально-трудових відносин Валентина Броннікова розкрила тему використання у соціальному діалозі з роботодавцями інформації про їхню діяльність. Увагу присутніх на окремих аспектах та показниках економічного аналізу, доцільних для використання при підготовці та веденні колективних переговорів, акцентувала начальник відділу соціально-економічної роботи Ольга Гончарук.

На думку учасників розширеного засідання Постійної комісії ЦР ПМГУ із соціально-економічної роботи, теми, що були обговорені у колі фахівців, надважливі для успішної роботи Профспілки, а отримана інформація має суто практичну цінність, і тому безперечно стане у нагоді у роботі профспілкових лідерів і працівників.

Починаючи з лютого 2024 року 45 німецьких компаній працюють не п'ять днів, а чотири дні протягом шести місяців – і все це за збереження повної оплати праці та збереження 100% ефективності. Одним із ініціаторів експерименту є організація 4 Day Week Global, яка вже реалізувала подібні проекти у США, Канаді та Великій Британії. Результати скрізь були однакові. Співробітники показали велику продуктивність та задоволеність своїми обов'язками.

«Результати дослідження, яке щойно розпочалося в Німеччині, можуть стати ще одним будівельним блоком, який сприятиме зміні правил. Майже вся Європа повільно прямує до скорочення робочого часу», - коментує експерт з мовних та міжкультурних навичок Сільвія Джонсон.

Експерименти 4 Day Week Global не є винятком. Наприклад, Microsoft протестувала чотириденний робочий тиждень у своїх японських офісах. Продуктивність праці працівників зросла на 40 відсотків.

Згідно з дослідженням, проведеним Кембриджським університетом та Бостонським коледжем у кількох десятках британських компаній, скорочення кількості робочих годин на 20 відсотків призвело майже до 40 відсотків збільшення продуктивності. Крім того, працівники помітили значне зниження рівня стресу.

Як зазначають експерти, скорочення робочого часу поступово стає новим стандартом, що регулюється законодавством у Європі. У січні Іспанія оголосила про введення 38,5-годинного робочого тижня, який до 2025 року планується скоротити ще на годину. Уряд Іспанії вказує на бажання зберегти баланс між роботою та особистим життям як одну з причин таких змін.

За прогнозом Українського центру сталевого будівництва 2024 році український ринок металоконструкцій зросте на 7%, до 85 тис. тонн

«Досягнення прогнозованого зростання забезпечуватиметься зростанням обсягів відновлення, збільшення попиту внаслідок використання металоконструкцій насамперед у нежитловому будівництві, на реалізацію інфраструктурних проєктів та будівництво великих логістичних та індустріальних об’єктів», – вважають в УЦСБ.

За даними УСЦБ, у 2023 році попит на металоконструкції відновився і за підсумками року ринок зріс на 19% до 79 тис. тонн.

«Це зростання насамперед пов’язане з реалізацією проєктів по захисту критичної інфраструктури, а також відновленню інфраструктурних та комерційних об’єктів», – йдеться в огляді.

Як повідомлялось, обсяг споживання металоконструкцій в Україні у 2022 році склав 64 тис. тон, що на 59% менше показників 2021 року.

За даними Державної служби статистики, у 2023 році реальний валовий внутрішній продукт (ВВП) України зріс на 5,3%. Економіка продовжить зростати і у 2024 році, але є певні ризики.

«З одного боку, доволі високе зростання ВВП вдалося досягти після глибокого спаду у 2022 році (на 28,8%). З іншого - відновлення економіки в умовах активних бойових дій, високих безпекових ризиків та терористичних атак з боку росіян є значним результатом», - йдеться в коментарі НБУ.

Як зазначили в НБУ, упродовж 2023 року повномасштабна війна продовжувалася, Україна зазнавала ще більших втрат і руйнувань. Зокрема, на початку минулого року тривали обстріли енергетичної інфраструктури та зберігався дефіцит електроенергії.

Водночас з другої половини лютого ситуація в енергетиці стабілізувалася, передусім завдяки швидким ремонтам та посиленому захисту ППО. Це разом із високою адаптивністю бізнесу та населення, а також м'якою фіскальною політикою зумовило суттєве скорочення падіння ВВП у І кварталі 2023 року до 10,3% порівняно з 30,6% у ІV кварталі 2022 року, а надалі - зростання ВВП, зазначили в НБУ.

Улітку росіяни зруйнували Каховську ГЕС, що призвело до затоплення значних територій та перебоїв з водопостачанням у південних регіонах. Помітний негативний вплив упродовж усього року мало й зупинення діяльності бізнесу на час повітряних тривог. Проте, попри усі виклики війни, з ІІ кварталу 2023 року реальний ВВП повернувся до зростання, йдеться в коментарі.

Надсприятливі погодні умови в минулому році зумовили рекордну врожайність більшості сільськогосподарських культур і відповідно збільшення врожаїв порівняно з 2022 роком. У результаті валова додана вартість сільського господарства повернулася до зростання.

Фактичні темпи зростання реального ВВП виявилися дещо нижчими за оцінку НБУ у січні (5,7%). Це, зокрема, може пояснюватися консервативнішими оцінками урожаїв зернових і зернобобових Державною службою статистики, пояснили в НБУ.

За прогнозом НБУ, зростання реального ВВП триватиме впродовж цього року. Відновлення економіки підтримуватимуть збереження м'якої фіскальної політики завдяки значній міжнародній допомозі, поліпшення ділових очікувань та зростання доходів домогосподарств, заходи НБУ та уряду з підтримання макрофінансової стабільності.

Обмежити економічне зростання можуть, зокрема, довше, ніж припускається, збереження безпекових ризиків та вища інтенсивність військових дій, подальші руйнування енергетичної інфраструктури та посилення міграційних тенденцій. Відчутний вплив може мати також зменшення врожайності основних сільськогосподарських культур, якщо погодні умови повернуться до середніх кліматичних норм, - йдеться в коментарі.

Ці та інші чинники враховуватимуться в оновленому макроекономічному прогнозі НБУ, який буде оприлюднено 25 квітня.

У гірничо-металургійній галузі, яку традиційно називають «чоловічої» сферою, насправді працює багато жінок. Серйозне «жіноче лобі» є і в когорті профспілкового активу ПМГУ на підприємствах. За статистикою ще до війни понад 50% очільників профгруп складали жінки. А зараз, з урахуванням мобілізаційних процесів, цифра тільки зростає.

Які ж вони – жінки ГМК, жінки Профспілки металургів і гірників України? «Про всіх не розповім, – каже наш колега, провідний спеціаліст з інформаційної роботи профкому ПО ПМГУ «Запоріжсталь» Гліб Гончаров. – Але про тих, хто працює на нашому комбінаті, скажу із впевненістю: вони добрі, щирі, чуйні, але при цьому рішучі та ініціативні. От вам на доказ три жіночі історії».

Питання охорони праці і безпеки на робочому місці – одне з основних в діяльності ПМГУ. Воно ніколи не втрачає своєї важливості, при цьому в його вирішенні не обійтися без об'єднання зусиль Профспілки, органів державного нагляду і роботодавців.

Саме такому комплексному підходу до створення безпечних умов праці на виробництві сприяє підписана торік Угода про співпрацю між Державною службою України з питань праці та Профспілкою металургів і гірників України. У межах її дії 28 березня у Запоріжжі відбулася спільна робоча нарада представників Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці, ПМГУ та керівників служб з охорони праці підприємств ГМК Запорізькій області.

Учасників зустрічі привітали голова Запорізької обласної ради ПМГУ Валерій Сєдов та перший заступник голови ПМГУ Валерій Гавриленко.

«Як показує досвід попередніх років, такі заходи є дуже корисними, - сказав Валерій Гавриленко. - Вони дають позитивний ефект не тільки для людей праці, але й для роботодавців. Їх проведення сприяє запобіганню порушень і нещасних випадків на виробництві, а також зниженню виробничих витрат, пов’язаних з травматизмом. Останнє, в свою чергу, веде до покращення економічних показників підприємств. У складних умовах сьогодення це дуже важливо».

Робота наради розпочалася з доповіді начальника Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Валерія Тригубенко. У своєму виступі він розглянув стан виробничого травматизму в Україні, регіоні та галузях нагляду у 2023 році, та ознайомив присутніх із завданнями Державної служби з питань праці на 2024 рік.

Про стан охорони праці на підприємствах ГМК України та підсумки роботи Технічної інспекції праці ПМГУ в 2023 році учасникам наради розповів головний технічний інспектор праці ПМГУ Володимир Білик. Проаналізувавши рівень і причини виробничого травматизму та професійних захворювань на підприємствах ГМК, він підкреслив необхідність виконання роботи щодо запобігання та профілактики нещасних випадків і профзахворювань, акцентував на актуальності проведення періодичних медоглядів працівників, важливості якісного проведення атестації робочих місць та посилення контролю за організацією і проведенням навчання з питань охорони праці.

«Зниження рівня виробничого травматизму та професійних захворювань, зміна застарілих технологій, обладнання та покращення умов праці працівників можливо тільки через відкритий діалог між роботодавцями, профспілками та урядом», - підсумував Володимир Білик.

З інформацією щодо недопущення випадків травмування працівників сталеплавильних цехів з причин викиду розплавленого металу виступив директор з охорони праці та пожежної безпеки ПрАТ «Дніпроспецсталь» Сергій Хижняк, про заходи безпеки під час проведення аварійно-відновлюваних робіт після ракетних обстрілів та атак БПЛА доповів голова профкому заступник начальника ЗКСВАРС «Кобра» Едуард Нехорошев, про підготовку до проведення Всесвітнього дня охорони праці в 2024 році розповів начальник відділу охорони праці ПАТ «Запоріжсталь» Кирило Гаврилюк.

Учасники зустрічі підтримали впевненість першого заступника голови ПМГУ Валерія Гавриленка в тому, що ця нарада стане першою у низці спільних заходів Державної служби України з питань праці та Профспілки металургів і гірників України, спрямованих на збереження життя та здоров’я і зниження ризиків травмування працівників ГМК. Реалізація подібних ініціатив буде доречною не тільки в Запорізькій області, а й в інших регіонах, де працюють члени нашої Профспілки.